一、劳动能力鉴定八级可以评残吗
劳动能力鉴定八级本身就是一种伤残评定结果。
劳动能力鉴定是对劳动者因工作原因受到伤害或患职业病后，其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定。其中，八级伤残属于较为严重的伤残等级之一。
从赔偿角度来看，被评定为八级伤残的劳动者，可依法获得相应的赔偿。具体赔偿项目通常包括一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。若劳动者提出解除劳动合同或者劳动合同期满终止，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府规定。
在就业方面，八级伤残可能会对劳动者的职业选择和工作能力产生一定影响。用人单位在安排工作时，应考虑劳动者的身体状况，提供适当的工作岗位。
总之，劳动能力鉴定八级意味着已经完成了伤残评定，劳动者可依据相关规定享受相应的权益。
二、劳动能力鉴定申请是本人申请吗
劳动能力鉴定申请并非只能由本人申请。一般来说，有以下几种申请主体：
一是工伤职工本人。职工对自身的身体状况和劳动能力受影响程度最为了解，当认为自身劳动能力因工伤等原因受到损害时，可自行提出申请。
二是用人单位。用人单位对职工的工作情况、受伤情况等比较清楚，出于保障职工权益以及自身责任承担等方面考虑，在符合条件时也可申请劳动能力鉴定。比如职工受伤影响工作，用人单位为合理安排工作岗位等可申请。
三是近亲属。在职工本人因客观原因无法提出申请，比如处于昏迷、精神障碍等无行为能力状态时，近亲属可以代为申请，以维护职工的合法权益。
四是工会组织。工会作为职工权益的维护者，当发现职工劳动能力可能受到损害且需要鉴定时，也可以提出申请。
三、劳动能力鉴定为十级后怎么办
劳动能力鉴定为十级后，可按以下步骤处理：
一是确认工伤保险待遇。若用人单位已为职工缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二是与用人单位协商赔偿事宜。若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述相关费用均由用人单位承担。职工可与用人单位就赔偿金额、支付方式等进行协商，争取达成一致意见。
三是申请劳动仲裁或提起诉讼。若协商不成，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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