一、拖欠工资可以自行离岗吗
用人单位拖欠工资，劳动者可自行离岗。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，不仅能立即离岗，还可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，劳动者自行离岗时应注意方式方法。建议以书面形式通知用人单位，说明解除劳动合同的原因是拖欠工资，并保留好相关证据，如邮件、快递底单等。若自行离岗未提前告知，可能给用人单位造成损失，用人单位可能以此要求劳动者赔偿，但该主张需符合法律规定和实际情况。
总之，面对用人单位拖欠工资，劳动者可依法解除劳动合同并离岗，同时维护自身合法权益。
二、单休拖欠工资违法吗
单休拖欠工资属于违法行为。
从单休角度看，依据《劳动法》，劳动者每日工作时间不超8小时、平均每周工作时间不超44小时。若用人单位实行单休，但每周工作时长未超44小时，且支付了正常工资，一般不违法；若超出法定工时，应支付加班费，否则违法。
关于拖欠工资，《劳动合同法》明确规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。若用人单位无故拖欠劳动者工资，就违反了法律规定。
劳动者遇到单休且拖欠工资的情况，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、童工拖欠工资不发违法吗
使用童工并拖欠工资不发属于严重违法行为。
一方面，我国严禁用人单位招用未满十六周岁的未成年人，也就是童工。《禁止使用童工规定》明确，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。情节严重的，吊销营业执照。
另一方面，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖欠工资违反《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者可以通过合法途径要求支付工资。对于使用童工并拖欠工资的情况，劳动行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。同时，用人单位还需支付拖欠童工的工资。若逾期不支付，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
所以，使用童工且拖欠工资不发是双重违法，需承担相应法律责任。
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来源：中国法院网-童工拖欠工资不发违法吗，童工不给工资可以报警吗