一、非因工伤辞退怎么赔偿
非因工伤辞退员工，用人单位可能需承担相应赔偿责任。
若用人单位合法辞退，根据员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体赔偿需考虑多方面因素，比如是否提前通知员工、是否有法定的辞退理由等。若员工存在严重违反用人单位的规章制度等法定情形，用人单位辞退无需支付经济补偿。但用人单位需对其辞退行为的合法性承担举证责任。员工如认为用人单位的辞退行为违法，可收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
二、60岁的工伤怎么赔偿
60岁发生工伤赔偿需区分不同情况：
首先，若60岁未办理退休手续且与用人单位存在劳动关系，被认定为工伤后，赔偿项目包括：
1.医疗费用：按实际治疗工伤所花费的合理费用支付，包含诊疗费、药费、住院费等。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残津贴：经劳动能力鉴定达到伤残等级的，按相应等级享受伤残津贴。
4.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定具体金额。
5.生活护理费：经鉴定需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
其次，若60岁已办理退休手续，一般不认定为工伤，但可按劳务关系处理。赔偿责任需根据双方过错划分，赔偿范围可能涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。具体赔偿金额需结合实际损失、伤残鉴定结果等因素确定。建议及时收集相关证据，通过协商或法律途径维护权益。
三、手指做了皮瓣工伤几级
手指做皮瓣手术的工伤等级需依据具体情况经专业劳动能力鉴定确定。一般而言，需从皮瓣手术的复杂程度、对手指功能的影响等多方面考量。
劳动能力鉴定主要参照手指的活动功能、感觉功能等进行综合判定。若皮瓣术后手指功能基本未受明显影响，可能评定等级较低；若皮瓣手术导致手指部分功能受限，如屈伸活动障碍、感觉减退等，则可能评定为较高等级。
通常，劳动能力鉴定会分为十个等级，一级最重，十级最轻。比如，手指皮瓣术后遗留轻度功能障碍，可能被评为十级；若功能障碍较为严重，影响到日常生活和工作，可能被评为九级甚至更高等级。不过，具体等级必须由专门的劳动能力鉴定机构，按照相关标准，通过检查、诊断等流程后得出准确结论。个人不能自行判断工伤等级，需依法依规申请鉴定。
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来源：头条-手指做了皮瓣工伤几级，手指头皮瓣手术能评几级伤残