一、宁波市工伤伤残等级评定标准及赔偿标准
工伤伤残等级评定标准
依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重为一级，最轻为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。评定时，需综合考虑器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖等多方面因素。
赔偿标准
1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%；五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
4.一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
5.生活护理费：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
具体赔偿需根据实际情况，通过法定程序确定。
二、宁波市10级工伤怎么赔偿
宁波市10级工伤赔偿项目及标准如下：
-一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-一次性工伤医疗补助金：职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。具体标准按浙江省规定执行，以解除或终止劳动关系时上年度全省在岗职工月平均工资为基数计发。
-一次性伤残就业补助金：同样在职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付，标准也按浙江省规定，以上年度全省在岗职工月平均工资为基数计算。
-其他赔偿：还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。医疗费实报实销；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；护理费根据护理依赖程度确定；住院伙食补助费、交通费按当地标准支付。
需注意，申请工伤赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，按法定程序主张权益。
三、宁波市十级工伤能赔多少钱
宁波市十级工伤赔偿金额需根据具体情况计算，一般包含以下项目：
一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由浙江省人民政府规定，这两项补助金会根据当地政策及职工本人情况有所不同。
三是停工留薪期工资福利待遇，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限根据医疗机构的诊断证明确定。
四是医疗费，按实际发生的合理医疗费用支付，需有相应票据等证明。
五是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，按照生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理3个不同等级支付。
因各项目计算依据不同，且涉及职工工资、当地政策等多种因素，需结合具体情形才能准确算出赔偿数额。
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