一、工伤骨折赔偿怎么算
工伤骨折赔偿金的计算需要根据具体伤残等级和法律规定来确定。根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿主要包括以下这些方面：
一次性伤残补助金，按照工伤职工的伤残等级，乘以本人工资，按月发放。具体的计算标准是《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条规定的，比如五级伤残，就是本人工资乘以18个月；六级伤残，就是本人工资乘以16个月，以此类推。
伤残津贴，如果被鉴定为一至四级伤残，工伤保险基金每月都会发放伤残津贴，根据伤残等级的不同，标准也不同，比如一级伤残是本人工资的90%，二级伤残是85%。
医疗费用，治疗工伤所需的费用，如果在工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准范围内，就由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费，职工住院治疗工伤期间的伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。
辅助器具费，如果工伤职工因日常生活或就业需要安装辅助器具，比如假肢、矫形器等，所需费用按照国家规定的标准，由工伤保险基金支付。
二、4级工伤赔偿怎么算
在中国，工伤一共分为十级，一级最严重，十级最轻。四级工伤算是比较严重的工伤了，意味着员工受的伤比较重，身体功能也丧失了不少。四级工伤赔偿的计算，一般包括下面这几个方面：
-医疗费用：所有因工伤产生的必要医疗费用，都得给人家报了。
-误工费：员工在治疗期间的工资，得按照受伤前的正常工资水平来发。
-残疾赔偿金：根据当地工伤保险政策和员工工资水平，给人家一次性的残疾赔偿金。计算方式可能是员工月工资的多少倍。
-伤残津贴：对于部分丧失劳动能力的员工，可能需要支付长期伤残津贴，一般是员工原工资的一定比例。
-生活护理费：如果工伤导致员工需要长期护理，得支付相应的生活护理费用。
-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在某些情况下，可能需要支付这两种补助金。
-丧葬费和抚恤金：如果工伤导致员工死亡，得支付丧葬费和抚恤金给员工家属。
-精神损害赔偿：在某些情况下，可能还需要支付精神损害赔偿。
三、脚后跟骨折工伤标准赔偿多少
工伤骨折的赔偿金，得根据具体伤残等级和相关法律规定来算。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿主要包括以下这些：
一次性伤残补助金，按照伤残等级，根据本人工资来算月数。具体标准按《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条规定，比如五级伤残是本人工资×18个月，六级伤残是本人工资×16个月，以此类推。
伤残津贴，要是被鉴定为一至四级伤残，工伤保险基金每个月会给伤残职工发伤残津贴，根据伤残等级，标准也不同，比如一级伤残是本人工资的90%，二级伤残是85%。
医疗费用，治工伤的费用，要是在工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准里，就由工伤保险基金出。
住院伙食补助费，职工住院治工伤期间的伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府定。
辅助器具费，工伤职工要是因为日常生活或就业需要安辅助器具，比如假肢、矫形器这些，费用按国家规定的标准，从工伤保险基金里出。
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