一、解散公司清算组的法定流程有哪些
解散公司清算组的法定流程主要包含以下几个关键步骤。首先，在公司决定解散后，应当依法成立清算组，这是清算工作的起始环节。清算组的成员通常由股东、有关机关及专业人员等组成，以确保清算工作的专业性和公正性。
接着，清算组需按照法定程序进行清算工作。这包括清理公司财产，对公司的各项资产、负债进行全面清查和核实，准确掌握公司的财务状况。同时，要通知、公告债权人，告知其债权申报的时间、地点和方式等相关信息，保障债权人的合法权益。
在完成财产清理和债权申报等工作后，清算组要编制清算报告。这份报告需详细记录清算过程中的各项事宜，如资产处置情况、债务清偿情况等，以如实反映公司的清算结果。
最后，经股东会、股东大会或者人民法院确认清算报告后，清算组方可向公司登记机关申请办理注销登记，从而正式完成公司的解散清算程序。整个流程需严格依照法律法规的规定进行，以确保公司解散清算工作的合法、有序进行。
二、解散公司群违法吗
解散公司群本身并不一定违法。在大多数情况下，公司内部的群聊主要用于工作沟通、信息共享等合法目的。如果公司群的创建和使用是基于公司的规章制度和员工的工作需求，那么正常的解散行为通常是被允许的。
然而，如果公司群中涉及到一些敏感的商业秘密、客户信息等重要内容，在解散群聊时需要特别注意处理这些信息的方式。例如，必须确保这些信息得到妥善的保密处理，不能因为解散群聊而导致这些信息的泄露。
另外，如果公司群的解散是出于不正当的目的，比如故意逃避工作责任、破坏公司内部团结等，那么这种行为可能会被认为是违反公司规定甚至可能涉及到法律问题。
总之，解散公司群是否违法需要根据具体的情况来判断。如果是在合法、合理的范围内进行解散，通常不会有法律问题；但如果涉及到违法或不当的行为，就可能会面临法律责任。在处理公司群相关事宜时，公司和员工都应该遵守法律法规和公司的规章制度，以维护良好的工作秩序和合法权益。
三、解散公司试用期员工怎么补偿
当公司决定解散试用期员工时，补偿事宜需要谨慎处理。首先，根据相关法律法规，试用期内被解雇的员工通常有权获得一定的经济补偿。
在计算补偿金额时，一般是以员工在试用期内的工作时间为基础，按照其月工资的一定比例进行计算。通常情况下，每工作满一个月可获得半个月工资的补偿。
例如，如果该试用期员工的月工资为 5000 元，那么他在试用期工作了 2 个月，公司应给予他 5000÷2×2 = 5000 元的经济补偿。
然而，具体的补偿标准可能会因地区、行业以及公司内部规定而有所差异。有些公司可能会按照固定金额进行补偿，而不是按照月工资的比例。
此外，公司还需要及时向被解散的试用期员工支付补偿款项，并按照规定办理相关的离职手续，如出具离职证明等。这不仅是对员工的尊重，也是公司履行法律义务的体现。
总之，解散公司试用期员工的补偿问题需要严格按照法律法规和公司规定进行处理，以确保员工的合法权益得到保障，同时也避免可能出现的法律纠纷。
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来源：临律-解散公司试用期员工怎么补偿，公司解散算辞退吗