一、试用期计入劳动合同内吗
试用期是计入劳动合同期限内的。具体分析如下：
从法律规定来看，依据《劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
从劳动关系本质来讲，试用期内，用人单位与劳动者已建立劳动关系，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬，双方的权利义务关系受劳动合同相关规定的约束，所以试用期理应是劳动合同期限的一部分。
从对劳动者权益保护角度出发，将试用期计入劳动合同期限，能有效防止用人单位通过只约定试用期而不签订正式劳动合同的方式侵害劳动者权益，确保劳动者在试用期内也能享有劳动合同所赋予的各项权利，如获得劳动报酬、休息休假、劳动保护等，保障劳动关系的稳定与和谐。
二、试用期属于劳动合同期限吗
试用期属于劳动合同期限。具体分析如下：
从法律规定来看，依据《劳动合同法》相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这表明试用期是包含在劳动合同期限内的。
从劳动关系角度讲，试用期内用人单位与劳动者已经建立了劳动关系。劳动者在试用期内要遵守用人单位的规章制度，接受管理，付出劳动，用人单位则需按照约定支付劳动报酬，并为劳动者缴纳社会保险等。
从权益保障层面考虑，将试用期纳入劳动合同期限，能更好地保障劳动者的合法权益。若试用期不被认定为劳动合同期限，可能出现用人单位随意延长试用期、侵害劳动者权益的情况。所以，试用期属于劳动合同期限是有充分法律依据和现实意义的。
三、试用期结婚有婚假吗
试用期员工结婚是有婚假的。具体分析如下：
其一，从法律规定来看，根据我国相关劳动法律法规，劳动者依法享有婚假的权利，只要员工与用人单位建立了劳动关系，不论是否处于试用期，都应平等地享受法定的婚假待遇。因为婚假是基于员工的婚姻事实而享有的法定权利，与员工处于何种工作阶段无关。
其二，从婚假的性质来讲，婚假是员工结婚时依法享受的假期，用于员工处理结婚相关事宜。试用期员工同样面临结婚的现实需求，用人单位不能因其处于试用期就剥夺其应有的婚假权益。
不过，在具体婚假天数方面，不同地区可能存在差异，一般按照当地的人口与计划生育条例等相关规定执行，通常在3天左右，符合晚婚条件的可能会有额外的奖励假期。总之，试用期员工结婚依法享有婚假。
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●试用期算在劳动期间内吗
来源：头条-试用期结婚有婚假吗，试用期结婚有婚嫁吗