一、员工在公司打架斗殴公司负责吗
员工在公司打架斗殴，公司是否负责需视具体情况判定：
首先，若打架斗殴是在执行工作任务过程中发生，且与工作职责有紧密关联，比如因维护公司利益、执行公司指令等引发冲突，公司可能需承担一定责任，如民事赔偿责任等。这是基于用人单位对员工履职行为需负责的原则。
其次，若打架斗殴完全是员工个人原因导致，与工作毫无关系，比如因私人恩怨在公司内发生冲突，公司通常无需承担直接责任。但公司可能基于管理义务存在一定间接责任，比如公司在场所管理、冲突预防方面未履行合理职责，未能及时发现和制止打架斗殴行为，导致损害结果扩大，此时公司可能需在一定范围内承担补充赔偿责任。
再者，若公司规章制度明确规定禁止打架斗殴，且已对员工进行相关培训和告知，员工违反规定，公司也采取了合理措施仍无法避免事件发生，公司责任会相对减轻。总之，公司是否负责需综合多方面因素具体分析。
二、打架拿砖头砸头赔了5万合理吗
打架拿砖头砸头赔偿5万是否合理，需综合多方面因素判定。
从伤情角度看，若因砸头造成头皮裂伤、颅骨骨折甚至更严重的颅脑损伤，产生高额医疗费用、较长时间误工损失以及可能存在的后续康复治疗需求，5万赔偿或许合理。比如，伤者住院治疗花费数万元，加上误工费、护理费等，赔偿数额可能会达到这个水平。
从责任划分方面，若砸人者承担主要或全部责任，赔偿相应损失也符合法律规定。同时，还要考虑是否存在精神损害抚慰金，若伤者因此次伤害遭受严重精神创伤，精神损害赔偿也会使赔偿总额增加。
但如果伤情轻微，仅为表皮擦伤，医疗费用、误工损失等合计远低于5万，那赔偿5万可能就不尽合理。此时可能存在过度赔偿情况。
总体而言，判断5万赔偿是否合理，需结合实际伤情、医疗费用明细、误工时长、责任划分以及是否有精神损害等因素综合考量。若对赔偿数额存疑，双方可进一步协商，或通过法律途径由法院依法裁判。
三、打架自己受伤了对方是否有责任
打架中自己受伤，对方是否有责任需依据具体情形判定。
若对方实施了侵害行为直接导致本人受伤，对方通常需承担责任。比如对方主动攻击、殴打，造成本人身体损伤，无论出于故意还是过失，对方都要对其行为造成的损害后果负责，包括民事赔偿责任，涵盖医疗费、护理费、误工费等合理损失。若受伤情况达到轻伤及以上程度，对方还可能涉嫌刑事犯罪，构成故意伤害罪，需承担刑事责任。
然而，若本人受伤是自身过错导致，例如本人主动挑衅且在冲突中因自身失误受伤，对方没有主动实施伤害行为或仅有合理的防卫动作，对方可能无需担责或减轻责任。
另外，存在双方互殴情况，双方都有过错行为，那么要根据双方行为的过错程度、对伤害结果的作用力大小等因素，按比例分担责任。实践中，需结合现场情况、证人证言、监控录像等证据综合认定责任归属与划分。
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来源：头条-打架自己受伤了对方是否有责任，打架过程中自己被自己打伤