一、轻微工伤一般公司怎么赔偿
轻微工伤赔偿方面，公司通常需承担以下责任：
首先是医疗费用。公司应承担员工因工伤治疗所产生的合理且必要的医疗费，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，需凭正规医疗票据报销。
其次是停工留薪期工资。在员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，公司应按照员工正常出勤时的工资福利待遇支付工资，一般不超过12个月。
再者是辅助器具费。若工伤员工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认安装假肢、矫形器等辅助器具，公司需按照国家规定的标准支付费用。
此外，若工伤导致员工有一定程度伤残，经鉴定达到伤残等级，公司还需支付一次性伤残就业补助金等相关费用，具体数额根据伤残等级及当地规定确定。
公司需依法依规落实各项赔偿责任，保障工伤员工合法权益，若存在争议，员工可通过劳动仲裁等合法途径维权。
二、轻微工伤赔偿多久到账
轻微工伤赔偿的到账时间并非固定不变，会因多种因素而有所差异。
若用人单位为职工购买了工伤保险，且工伤认定及劳动能力鉴定顺利完成，相关材料齐全无误，社保经办机构一般会在受理后的一定合理期限内，通常是15个工作日至60个工作日将赔偿款支付到位。但要是存在材料不完整、事实认定有争议等情况，处理时间会相应延长。
如果用人单位未依法购买工伤保险，由用人单位承担赔偿责任，赔偿到账时间取决于用人单位的态度和经济状况。积极配合且财务状况良好的单位，可能在双方达成赔偿协议后较短时间内支付；若用人单位推诿责任或资金紧张，赔偿到账时间难以预估，甚至可能需要通过劳动仲裁或诉讼解决，这一过程会耗费较长时间，从几个月到数年都有可能。
总之，轻微工伤赔偿到账时间受诸多因素影响，难以确切给出具体时长。
三、轻微工伤一般怎么赔偿2
轻微工伤赔偿通常按以下步骤与项目进行：
首先是医疗费用，因工伤治疗产生的合理医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，凭有效票据由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
其次是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。期限一般根据医疗机构诊断证明确定。
再者是护理费，工伤职工在停工留薪期生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，需支付相应护理费。
另外，若因工伤导致劳动能力有一定程度影响，经劳动能力鉴定后达到伤残等级，还可获得一次性伤残补助金等赔偿项目，具体标准依据伤残等级确定。赔偿途径上，先申请工伤认定，认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，再根据鉴定结果与单位协商赔偿；协商不成可申请劳动仲裁。
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