一、员工体检时发现疑似职业病，员工不愿去公司该怎么办
为了维护企业权益，对处于可能会受到职业病影响的岗位上的职员工，在其离任之前务必进行相关健康检查，这同样适用于那些遭到解雇的员工。
对于那些不愿意接受体检的员工，可以要求他们自行书写一份声明书，该声明书具有法律效应。
这份声明书必须由员工亲自手写，并且需要明确表达出无论是否存在职业病，都自愿放弃向公司追索任何赔偿责任等相关内容。
二、职业病诊断异议如何处理
若相关当事人对于职业病诊断持有质疑态度，则需在接收到职业病诊断证明文书后的三十个工作日内，向做出诊断结论的医疗卫生机构所在地的设区市卫生行政管理部门提交鉴定申请。
倘若对此鉴定结论表示不满，当事人有权在接收到重新鉴定的疾病鉴定证书后的十五个工作日期限内向原鉴定机构所处省级卫生行政主管部门提出再次鉴定的申请。
三、当事人对职业病诊断证明不服的如何解决，
若当事人对于职业病的诊断持有异议，可向做出该项诊断的医疗卫生机构所在地区的地方人民政府卫生行政部门提出申请，请求进行鉴定。
关于职业病诊断的争议，应由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门依据当事人的申请，组织职业病诊断鉴定委员会进行专业性的鉴定。
若当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会所做出的鉴定结论表示不满，则有权向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门提出再次鉴定的申请。
《职业病防治法》
第五十二条
当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。
职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门根据当事人的申请，组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。
当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。
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