一、尘肺职业病能赔多少钱
尘肺职业病的赔偿金额没有一个固定的标准，需要根据多方面因素确定。
（一）医疗费用相关
1. 患病职工的所有与尘肺治疗相关的合理医疗费用都应由用人单位承担，包括诊断、治疗、康复期间的费用等。例如住院费、药费、检查费等。
2. 如果病情严重需要后续长期的康复治疗或者特殊护理，这些持续产生的医疗费用也应包含在赔偿范围内。
（二）停工留薪期工资
职工因患尘肺病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴与一次性伤残补助金
1. 经过劳动能力鉴定，如果确定了伤残等级，根据不同等级会有相应的一次性伤残补助金赔偿标准。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等，依次递减。
2. 对于一至四级伤残的职工，还会按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。
此外，如果职工因尘肺职业病死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体赔偿数额需结合实际情况计算。
二、职业病赔偿标准一览表
职业病赔偿标准主要包含以下方面：
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗职业病所需费用。如果单位未依法缴纳工伤保险，则由单位承担。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残赔偿
1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，并按月领取伤残津贴等相关待遇。
2. 五级、六级伤残的，可享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴等。
3. 七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金等相关待遇。
此外，如果职业病职工解除或者终止劳动合同时，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、职业病一般赔偿多少钱
职业病的赔偿金额没有一个固定的标准，具体数额需根据多种因素确定。
（一）医疗费用方面。职业病患者用于诊断、治疗、康复等产生的合理医疗费用由用人单位承担。如果病情复杂、治疗周期长，医疗费用会相应增加。
（二）停工留薪期待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长根据职业病的严重程度和治疗恢复需要而定。
（三）伤残津贴等相关费用。如果职业病患者被鉴定为伤残，不同的伤残等级对应的赔偿不同。例如，一级伤残的伤残津贴为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等，并且会有一次性伤残补助金等赔偿项目，其标准也与伤残等级相关。
（四）护理费等。对于生活不能自理的职业病患者，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，根据护理等级不同，用人单位需支付相应的护理费。
总之，职业病赔偿金额取决于病情、治疗花费、伤残等级等多种因素，需依据具体情况计算。
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