一、工伤期间工资是全额发放吗怎么算
工伤期间工资通常是全额发放的。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
工资计算方面，这里的“原工资福利待遇”，一般理解为工伤职工遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤月工资福利待遇。计算时，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。用人单位应严格按照规定，在工伤职工停工留薪期内，按月足额支付工资，以保障职工的合法权益。
二、单位组织篮球比赛猝死算工伤吗
在单位组织的篮球比赛中猝死是否算工伤，需根据具体情况判定：
一是看活动性质。若单位组织篮球比赛是为了提高员工身体素质、增强团队凝聚力，且鼓励员工积极参与，可视为工作的一种延伸。因为这类活动有利于员工后续更好地投入工作，对单位整体利益有益，在此情况下，员工猝死有可能被认定为工伤。
二是看参与活动是否具有强制性。如果员工参与篮球比赛是出于自愿，并非单位强制要求，且单位对活动的组织和管理不存在过错，那么认定工伤可能存在一定难度；但要是单位强制员工参加，员工在比赛中猝死，认定工伤的可能性会增加。
三是看是否符合工伤认定的其他法定条件。例如，员工猝死是否是在工作时间和工作场所内，或者是否因履行工作职责受到伤害等。总之，要综合多方面因素，由劳动保障部门根据具体情形进行认定。
三、浙江省趾骨骨折工伤鉴定等级标准
浙江省趾骨骨折的工伤鉴定等级标准，需依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》相关规定来确定，具体情况如下：
若为单纯的趾骨骨折，未出现明显移位且愈合良好，未对足部功能造成实质性影响，一般可能评定为十级伤残。例如，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。
若趾骨骨折较为严重，比如多根趾骨骨折，或者骨折后出现畸形愈合，影响了足部的正常活动功能，像行走、负重等，伤残等级可能会更高，有可能达到九级伤残。例如，跖骨或跗骨骨折影响足弓者。
需要注意的是，工伤鉴定是一个严谨的过程，不仅要考虑骨折的具体情况，还要综合受伤职工的治疗恢复情况、对日常生活及工作的影响等多方面因素。最终的鉴定等级应以专业的劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为准。
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来源：临律-浙江省趾骨骨折工伤鉴定等级标准，趾骨骨折伤残鉴定