一、工伤保险赔付后意外险还赔付吗
工伤保险赔付后，意外险通常仍会赔付。
工伤保险属于社会保险范畴，由用人单位缴纳，旨在保障职工因工作遭受事故伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。而意外险多为商业保险，是投保人自愿购买，以被保险人的身体和生命为保险标的。
两者在性质、保障范围和赔偿标准等方面存在差异。从赔付原则来看，工伤保险遵循的是补偿原则，而意外险一般遵循给付原则。所以，工伤保险赔付后，符合意外险合同约定的情况下，意外险依然要履行赔付义务。
例如，职工在工作中受伤，经认定属于工伤，获得了工伤保险的赔付。若该职工此前购买了意外险，且此次受伤情形符合意外险的理赔条件，如意外伤残达到相应等级等，意外险会按照合同条款进行赔付。但具体赔付情况需依据意外险合同的具体约定来确定。
二、工伤保险赔付后能否向员工追偿
一般情况下，工伤保险赔付后用人单位向员工追偿需区分不同情形。
在大多数正常的工伤事故中，只要用人单位依法缴纳工伤保险费，员工基于工伤认定所获得的工伤保险赔付，用人单位通常不能向员工追偿。这是因为工伤保险制度的设立目的在于分散用人单位的工伤风险，保障员工因工作遭受事故伤害或者患职业病后能及时获得救治和经济补偿。
然而，存在特殊情况。若员工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致工伤事故发生，根据相关法律规定，用人单位在此类情况下承担的工伤保险责任并非其正常的经营风险范畴。在这种特定情形下，用人单位在工伤保险赔付后，有可能依据法律规定向存在故意或重大过错的员工进行一定程度的追偿，但具体的追偿范围和条件需依据实际情况和法律规定来确定。总之，工伤保险赔付后用人单位能否向员工追偿不能一概而论，需结合具体情况判断。
三、工伤保险赔付后雇主责任险怎么赔
工伤保险赔付后，雇主责任险的赔偿通常按以下原则进行：
首先，确定雇主责任险的具体条款约定。不同保险合同在保险责任范围、赔付比例、免赔额等方面存在差异，这是理赔的基础依据。
其次，分析工伤保险与雇主责任险的赔付项目。若工伤保险已对部分项目赔付，雇主责任险会根据自身条款，对未涵盖或赔付不足的部分进行补充赔偿。例如，工伤保险的伤残补助金低于雇主责任险约定的伤残赔付标准，雇主责任险将补足差额。
再者，注意赔偿限额。雇主责任险设有赔偿限额，包括每次事故赔偿限额、累计赔偿限额等。在赔付时，赔偿金额不能超过这些限额。
最后，准备相关理赔材料。一般包括事故证明、医疗费用清单、伤残鉴定报告、劳动合同等，以确保顺利获得雇主责任险的赔偿。
需明确，雇主责任险是为减轻雇主因员工工伤产生的经济负担，其赔付是在工伤保险基础上，依据保险合同约定进一步提供保障。
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