一、有工伤自己辞职有赔偿吗
工伤职工主动辞职，仍可依法获得相应赔偿。
一方面，工伤职工因工伤应享有的一次性伤残补助金，只要经劳动能力鉴定确定了伤残等级，无论是否辞职，都应依法由工伤保险基金支付。其标准根据不同伤残等级对应不同月数的本人工资。
另一方面，若工伤职工主动辞职，在工伤认定且劳动能力鉴定完成后，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于保障工伤职工后续可能的医疗需求；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，以帮助工伤职工在重新就业过程中缓解经济压力。这两项补助金的具体标准由各省级人民政府规定，通常与伤残等级和当地职工平均工资等因素相关。
总之，工伤职工即便主动辞职，依然有权利获得相应法定赔偿，以保障自身权益。
二、自动辞职在工作期间有个工伤赔偿吗
自动辞职不影响工作期间工伤赔偿的获取。
若职工在工作中遭受工伤，经认定为工伤且鉴定有伤残等级，即便之后自动辞职，也依法享有相应的工伤赔偿待遇。工伤赔偿项目主要包含以下几类：
一是医疗待遇，涵盖治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是若有伤残，根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金。若职工辞职，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
总之，自动辞职不构成单位拒绝支付工伤赔偿的合法理由，职工有权通过合法途径主张自身应得的工伤赔偿权益。
三、买的团体意外险出事可以享受工伤赔偿吗
购买团体意外险后发生事故，依然可以享受工伤赔偿。
团体意外险是企业或组织为员工等群体购买的商业保险，目的在于为被保险人因意外导致的身故、伤残、医疗费用等提供保障。而工伤赔偿是基于《工伤保险条例》等法律法规，当劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病时，由用人单位承担相应赔偿责任的制度安排。
两者并不冲突。工伤认定遵循严格法定程序，需满足在工作时间、工作场所、因工作原因等条件。一旦认定为工伤，劳动者可依法享受包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等一系列工伤保险待遇。团体意外险赔付不影响工伤认定及赔偿申请，劳动者在获得团体意外险赔偿后，依然有权按照法律规定申请工伤认定并获取相应工伤赔偿。
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来源：头条-买的团体意外险出事可以享受工伤赔偿吗，买的团体意外险工人受伤咋个鉴定