一、工伤赔偿怎么算怎样赔偿
关于工伤赔偿的具体规范如下所述：首先，对于被认定为一级伤残等级的病患，将享有一次性的伤残补助金，数额相当于该患者月工资的27倍，同时还可享受每月伤残津贴，额度为其正常工资的90%；其次，对于被评定为二级伤残等级的病患，同样可以获得一次性的伤残补助金，金额为该患者月工资的25倍，同时也能享受到每月伤残津贴，额度为其正常工资的85%；再者，对于被评定为三级伤残等级的病患，他们同样会得到一次性的伤残补助金，金额为该患者月工资的23倍，同时也能享受到每月伤残津贴，额度为其正常工资的80%。
二、今年工伤伤残赔偿多少钱
关于职业病相关法律规定中的人身伤害和医疗赔偿范围与标准，主要包括以下几个方面：一是第一级别职业病的赔偿标准，由缴纳了社会保障金的企业或单位从工伤保险基金中支付一笔一次性的伤残补助金，其具体金额为劳动者24个月的个人平均工资；二是第二级别职业病的赔偿标准，同样由工伤保险基金支付一笔一次性的伤残补助金，其金额为劳动者22个月的个人平均工资；三是第三级别职业病的赔偿标准，也是由工伤保险基金负担，支付一笔一次性的伤残补助金，其金额为劳动者20个月的个人平均工资；四是第四级别职业病的赔偿标准，同样由工伤保险基金支付一笔一次性的伤残补助金，数额为劳动者18个月的个人平均工资；五是第五级别职业病的赔偿标准，同样是由工伤保险基金支付，但这次要按照伤者所受伤害的严重程度，支付给劳动者16个月的个人平均工资；六是第六级别职业病的赔偿标准，同样是由工伤保险基金承担，只不过要根据伤者的伤势情况，支付给他14个月的个人平均工资作为一次性伤残补助金；七是第七级别职业病的赔偿标准，由工伤保险基金承担，但这次要按照伤者的伤势情况，支付给他12个月的个人平均工资作为一次性伤残补助金；八是第八级别职业病的赔偿标准，由工伤保险基金承担，但这次要按照伤者的伤势情况，支付给他10个月的个人平均工资作为一次性伤残补助金；九是第九级别职业病的赔偿标准，由工伤保险基金承担，但这次要按照伤者的伤势情况，支付给他8个月的个人平均工资作为一次性伤残补助金；最后是第十级别职业病的赔偿标准，由工伤保险基金承担，但这次要按照伤者的伤势情况，支付给他6个月的个人平均工资作为一次性伤残补助金。
三、工伤后赔偿怎么谈
工伤赔偿事宜的磋商途径及关键策略主要涵盖以下几个方面：第一，在协商初期，需深入理解相关的法律条款，例如《工伤保险条例》等等，这样在讨论过程中便可依据这些法规，有条不紊地阐述自身的需求。同时，务必准备齐全所有与工伤事故相关的证明文件，比如医疗报告、工伤鉴定证书等等，以便在讨论过程中有力地证实自身的要求是合情合理的。第二，在协商过程中的技巧运用，首先需要设定一个合理且适当的赔偿预期。具体而言，这个预期应当建立在个人实际损失、相关法律规定以及类似案件的赔偿状况之上。其次，在整个协商过程中，务必要保持冷静和理智，切勿被情绪干扰而做出不当的决策。再者，在表达方式上，可以强调工伤带来的损失和困扰，以期让对方更全面地了解到自身的真实处境。最后，在协商策略的选择上，可以根据协商的具体进程，灵活运用各种策略，如适度让步或者妥协等，从而达致彼此均能接受的赔偿共识。第三，值得注意的问题在于，无论是在协商过程，还是在达成共识后的执行阶段，都必须保证所有行为都符合法律规定，避免任何可能导致违法行为的发生。此外，在协商过程中，还需妥善保存所有与之相关的证据，如协商记录、协议等，以免在未来需要维护自身权益时有据可依。
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