一、走工伤与走人损的区别
走工伤与人损有以下区别：
1. 主体与关系方面。工伤的前提是存在劳动关系，是劳动者在工作过程中因工作原因受到伤害。而人损适用的主体更为宽泛，只要一方对另一方造成人身损害，不管双方是否存在劳动关系都可能适用，例如路人之间的伤害。
2. 认定程序不同。工伤认定需要经过严格的程序，一般由用人单位申请，特殊情况下劳动者或其近亲属也可申请，要经过劳动部门审核，有明确的认定标准和时间限制。人损赔偿只要能证明侵权行为、损害结果、因果关系等侵权构成要件即可，有些可能需要经过法院判定。
3. 赔偿项目与标准。工伤赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，赔偿标准通常按照工伤保险条例规定执行，且一般不区分劳动者的过错程度。人损赔偿包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等，赔偿数额需根据双方责任比例确定，在一些情况下受害人自身过错会影响赔偿金额。
二、上班骑电动车摔伤算工伤吗
上班骑电动车摔伤是否算工伤，需要分情况来看。
如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调非本人主要责任，如果是自己不小心摔伤，没有其他责任方，这种情况一般不属于工伤。例如，自己骑车时走神撞到路边障碍物摔伤，这是自己的过错，不属于工伤范畴。
但如果是在工作场所内，因工作原因骑电动车摔伤则可能被认定为工伤。比如，为了执行工作任务，在单位园区内骑电动车去取工作材料时不慎摔伤，这种情况就有可能被认定为工伤。
三、工伤必须24小时内上报吗
工伤不是必须24小时内上报。
从企业角度来说，虽然没有严格规定必须在24小时内上报，但应尽快将工伤事故上报给社保部门或相关机构。如果因企业未及时上报而导致工伤保险待遇等相关问题出现争议或延误处理，企业可能会承担一定不利后果。
从员工角度而言，员工受伤后应尽快告知企业相关部门。这样有助于及时进行救治、固定证据、调查事故原因等工作。如果员工未及时告知企业，可能会对工伤认定产生一定影响，例如难以证明事故发生的具体情况、是否与工作相关等。总之，虽然没有24小时的严格限制，但及时上报对工伤处理非常重要。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤走人损怎么划分责任
●走人损比走工伤慢吗
●走工伤好还是人损好
●走工伤和走人身损害赔偿大概相差多少
●走人身伤害和工伤的区别
●工伤走人损要多久
●工伤走人身损害赔偿会不会亏
●走人损比走工伤慢吗
●工伤不行走人损程序
●工伤走人损分责任吗
●上班骑电动车摔伤算工伤吗怎么赔偿
●上班途中自己摔骨折怎么赔偿
●上班骑电动车摔伤算工伤吗
●上班骑电动车摔伤算工伤吗赔偿多少
●上班时骑电动车摔伤可以认定工伤吗
●上班骑电车摔倒是工伤吗
●上班途中骑电动车摔伤公司有责任吗
●上班路上骑电动车摔伤算意外吗
●上班期间骑电动车摔伤是工伤吗
●上班骑电车摔倒如何算工伤
来源：中国法院网-工伤必须24小时内上报吗，发生工伤需要24小时备案吗