一、山东省工伤赔偿基数是多少
山东省内关于工伤赔偿之基底数据，往往都依照着乙方在受伤之前的12个月内的月均收入情况，谨慎计算评估。然而值得注意的是，此基数不得低于当地政府所规定的最低工资标准；同时亦不得超过当地上一年度全体职工月平均工资的三倍上下。至于最终的赔偿金额，这将会按照乙方工伤所导致的损害程度及其在事发前一段时间内的实际薪资水平来进行衡量，再结合其他可能影响到补偿额的因素，包括但不限于乙方是否构成了伤残等级等因素，进行全面的考虑和判断。
二、工伤后死亡赔偿多少
在遭遇丧偶或死亡后，针对受害者及其家属的赔偿将涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金三个方面。该些赔偿将依据相关制度法规标准进行计算得出。其中，丧葬补助金通常为受害者所在统筹地区上一年度职工月平均工资额度的六个月；而供养亲属抚恤金则根据受害职工个人的工资水平按一定比例予以发放及调整；至于一次性工亡补助金，其标准是参照本省或本区上一年全国城镇居民人均可支配收入的二十倍设定。在实际操作中，具体赔偿金额会根据不同因素如受害职工工资、当地平均工资以及全国城镇居民人均可支配收入等进行综合测算得出。
三、工伤缺勤率怎么算赔偿
因工伤所致之缺勤率赔偿标准，通常根据每位雇员的薪资水准则、受伤前的工作总时长，以及由该工伤所引发的实际缺勤天数予以综合考量和相应绘算。在确定具体赔偿金额时，首要步骤便是将雇员的年平均日薪与总工伤出勤天数相乘，得出雇员在工伤所致缺勤期间所损失的薪酬总和；此外，根据雇员身体伤害程度的不同级别的认定，可能会得到一定比例的工伤补助金作为补偿。这一赔偿措施的目的在于帮助雇员弥补因受到工伤损害而带来的实质性经济损失。
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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