一、第三方造成的工伤公司赔偿吗
第三方造成的工伤，公司通常仍需承担一定赔偿责任。
一方面，在工伤保险待遇方面，如果公司依法为员工缴纳了工伤保险，那么员工因工伤产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用等，可从工伤保险基金支付。但在某些情况下，公司可能仍需承担部分费用，比如停工留薪期内的工资福利待遇，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
另一方面，若公司未依法缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用都将由公司承担，包括医疗费用、一次性伤残补助金等。
此外，即使存在第三方侵权，员工在获得第三方民事赔偿后，并不影响其依法享受工伤保险待遇，公司不能以第三方已赔偿为由拒绝承担自身应尽的赔偿责任。也就是说，员工可同时主张工伤保险待遇和向第三方索赔。不过，部分赔偿项目可能存在补差等情况，具体依实际情况及当地规定判断。
二、工伤是第三方造成的怎么追偿
工伤由第三方造成时，追偿途径如下：
首先，认定工伤。职工应在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，以确定属于工伤范畴。
其次，享受工伤保险待遇。即便因第三方侵权导致工伤，职工依然有权享受工伤保险待遇。工伤保险基金将按规定支付医疗费用、伤残津贴等。
再者，向第三方追偿。职工或其近亲属有权以侵权为由，要求第三方承担民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
需注意，部分赔偿项目可能存在重复。各地对于工伤保险待遇与第三方民事赔偿的衔接规定不同，有的地区采取补差原则，即工伤保险基金补足第三方赔偿不足的部分；有的地区则允许兼得，但医疗费用等实际支出费用一般不重复支付。在追偿过程中，职工应保留好相关证据，如事故证明、医疗费用清单、劳动合同等，通过协商或法律诉讼等合法途径维护自身权益。
三、工伤因第三方责任侵权赔偿标准
工伤因第三方责任侵权时，赔偿标准如下：
首先是医疗费用。第三方责任侵权造成的工伤，医疗费用一般由第三方承担。若第三方未支付或无法确定第三方，工伤保险基金可先行支付，之后向第三方追偿。
其次是停工留薪期工资福利待遇。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
再者是伤残待遇。经劳动能力鉴定构成伤残的，按照《工伤保险条例》规定，享受相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。
此外，若因第三方侵权造成人身损害，还可能涉及民事侵权赔偿，如误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等，按照民事侵权相关法律规定确定赔偿数额。具体计算需结合实际情况，包括受害人的收入状况、伤残等级、护理依赖程度等多方面因素。并且，各地赔偿标准及具体规定存在差异，实践中要依据当地规定及案件具体事实进行判断和计算赔偿金额。
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来源：临律-工伤因第三方责任侵权赔偿标准，工伤由第三方造成的赔偿责任