一、工伤之后被辞退有赔偿吗
工伤后被辞退，通常是有赔偿的。
根据我国相关法律规定，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位违法辞退工伤职工，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同时，工伤职工还应依法享受工伤保险待遇，包括工伤医疗待遇、伤残津贴等。总之，工伤后被辞退，劳动者的合法权益应得到充分保障。
二、工伤之后被辞退赔偿标准
工伤后被辞退，赔偿标准主要依据相关法律法规。一般来说，用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的两倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
如果工伤职工被鉴定为伤残等级，还应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准根据所在地区规定执行。
此外，工伤停工留薪期内用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法辞退，劳动者有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
三、工伤之后被辞退怎么办
工伤后被辞退，您有权维护自身合法权益。首先，工伤认定和劳动能力鉴定是关键。若已完成，用人单位此时辞退您属于违法解除劳动合同。
依据《劳动合同法》，您可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
同时，工伤待遇应依法享受，包括医疗费、护理费、伤残补助金等。建议您收集相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、工资条等，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。如对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。
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