一、实习期被开除可以不办离职手续直接走人吗
鉴于职场新人面临的可能风险，我们强烈建议，在实习期间被公司辞退后，应该严格遵守公司的规定，履行所有必要的离职手续，以避免可能造成的不良后果。这些程序包括但不仅限于工作交接、薪资结算以及开具离职证明等环节。
如果选择直接离开而不进行相关手续办理，可能会带来诸多潜在麻烦，例如，过短的工作交接期很有可能引起前雇主的追责；尚未结清的薪酬也可能无法得到及时支付；甚至在未来寻找新工作时，如果原单位提供了负面评价，将会对个人职业生涯产生重大影响。因此，请务必认真对待离职事宜，主动与用人单位进行有效沟通，遵守既定程序来完成离职流程。
二、刚签合同第二天离职违约吗
此问题应根据实际情况及合同条款进行分析。通常来说，签完合同后次日即辞职并不必然视为责任违反。若劳动合同注明服务期限，在此期间离职便很可能涉及违规。若无特别规定，试用期间，劳动者有权提前三日向用人单位告知解约意向；除试用期外，需提前三十日期限提交书面解约申请方能解除劳动关系。关于其他性质的合同，如竞业限制协议，需参照详细条款判定是否发生了违约行为。总的来看，确认是否违约的关键在于合同中关于离职的具体规定及其相关法律条例所认定的情形。
三、管培生在试用期期间可以辞职吗
管培生试用期内有权提出离职。根据《劳动合同法》，该法律规定试用期员工只需提前三天告知雇主，即可终止雇佣关系。需要注意的是，离职必须通过书面形式告知并注明离任截止日期和具体联系方式。
工友应妥善处理工作交接事宜，以防止对用人单位造成不必要的经济损失。如雇主未按劳动协议提供合理保护或条件，工资发放不及时、不足额等违法行为，管培生的劳动合同可以随时终止而无需提前通告。总的来说，劳动者在试用期间有权利选择是否继续工作，但需遵守相关法律法规。
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来源：临律-管培生在试用期期间可以辞职吗，管培生试用期多久