一、试用期三天自己不干了会有工资吗
试用期三天自己不干了是否有工资，需要分情况来看。
如果劳动者与用人单位之间有明确约定试用期工资，并且在这三天内按照用人单位的要求提供了正常劳动，那么用人单位应当支付工资。因为根据相关法律规定，劳动者提供了劳动就有获得报酬的权利，哪怕是试用期内较短时间的劳动。
然而，如果劳动者在这三天试用期内，没有按照用人单位的要求正常工作，例如存在旷工、严重违反用人单位规章制度等情况，用人单位可能会拒绝支付工资或者根据实际工作时间等因素酌情支付部分工资。总之，在正常工作的情况下，劳动者有权要求用人单位支付三天试用期的工资。
二、试用期公司倒闭了有赔偿金吗
试用期公司倒闭，员工通常是有赔偿金的。
在这种情况下，虽然员工处于试用期，但公司倒闭属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。根据法律规定，公司应当按照员工在本单位的工作时间支付经济补偿。试用期员工在公司工作每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，即使是试用期员工，在公司倒闭时也依法享有获得经济补偿的权利。
三、员工试用期受伤需要赔偿吗
员工在试用期受伤是否需要赔偿，需分情况而定。
（一）如果员工受伤是因为工作原因。
1. 这种情况下，应当认定为工伤。用人单位需要承担相应的赔偿责任，如支付医疗费、停工留薪期工资等。即使是在试用期，员工与用人单位之间也存在劳动关系，依法享受工伤保险待遇。
2. 若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，那么用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（二）如果员工受伤不是因为工作原因。
1. 比如是员工自身故意自残或者是因为个人休闲娱乐活动导致受伤，这种情况下用人单位不需要承担赔偿责任。
2. 但如果是因用人单位设施设备存在安全隐患等非工作原因造成员工受伤，用人单位可能需要承担一定的侵权责任或者基于公平原则给予一定补偿。
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来源：中国法院网-员工试用期受伤需要赔偿吗，试用期员工受伤工资怎么算