一、试用期被公司开除有补偿金吗
试用期被公司开除是否有补偿金，需视具体情况而定。
一般情况下，如果是员工在试用期内不符合公司的录用条件而被开除，公司无需支付补偿金。因为在试用期，公司有权对员工进行考核，若员工未达到录用标准，公司可解除劳动合同。
但如果公司是以不正当理由，如歧视、报复等原因开除员工，或者公司未按照法定程序解除劳动合同，那么员工有权要求公司支付补偿金。补偿金的计算通常为按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二、试用期公司要求员工离职怎样办
如果试用期公司要求员工离职，员工可采取以下措施。
1. 了解公司要求离职的原因：与公司相关负责人沟通，明确公司提出离职的具体事由，看是否存在误解或不合理之处。
2. 查看劳动合同：确认合同中关于试用期解除的相关条款，了解公司的行为是否符合规定。
3. 维护自身权益：若公司无正当理由要求离职，员工可拒绝，并要求公司给出合理的解释和处理方案。若公司存在违法解除的情况，员工有权要求公司支付经济赔偿金。
4. 保留相关证据：如公司要求离职的通知、沟通记录等，以备后续可能的维权使用。
5. 寻求帮助：可向劳动监察部门或工会反映情况，寻求专业指导和帮助。
三、试用期被辞退可以要求公司赔偿吗
试用期被辞退是否可以要求公司赔偿，需视具体情况而定。
1. 若公司辞退员工的理由不符合法律规定，如以员工试用期表现不佳但未达到法定解除条件为由辞退，或者存在歧视性辞退等情况，员工可以要求公司赔偿。赔偿金额通常为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
2. 但若公司辞退员工的理由合法，如员工在试用期内被证明不符合录用条件，且公司有充分证据证明该事实，那么公司无需赔偿。
3. 此外，还需考虑公司辞退的程序是否合法，如是否提前通知、是否进行了必要的沟通等。如果公司在辞退程序上存在瑕疵，也可能需要承担一定的责任。
总之，试用期被辞退能否要求公司赔偿，要根据具体情况进行判断。员工若认为自身权益受到侵害，可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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