一、被迫辞职可以申请哪些补偿款
如果是被迫辞职，可能申请以下补偿款：
（一）经济补偿金
1. 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律和法规损害劳动者权益、因用人单位原因致使劳动合同无效等情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）赔偿金
如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金标准的二倍。
二、被辞退赔偿多少
被辞退后的赔偿金额需要根据具体情况确定：
1. 如果是合法辞退，例如员工存在严重违反公司规章制度等情形，公司无需支付赔偿金，但可能需要支付员工已工作期间的工资。
2. 如果是无过失性辞退，公司需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
3. 如果是违法辞退，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，也就是按照上述第二种情况计算出的经济补偿数额乘以2。
当然，具体的赔偿金额还可能受到当地法律法规、劳动合同约定等多种因素影响。
三、试用期员工辞退需要补偿吗
试用期员工辞退是否需要补偿，分以下情况：
1. 如果试用期员工被证明不符合录用条件，用人单位辞退员工不需要支付补偿。用人单位需要有明确的录用条件，且有证据证明员工不符合这些条件，例如员工无法达到岗位要求的工作能力、技能水平等相关证明。
2. 如果用人单位以非员工不符合录用条件的其他不合理理由辞退试用期员工，比如企业自身经营调整而无理由辞退，这种情况下需要支付补偿。补偿标准通常是按照员工试用期的工资和工作时长等因素来确定，一般为半个月工资（具体参照当地劳动法律法规）。
3. 如果用人单位存在违法辞退试用期员工的情况，例如辞退孕期试用期女职工等违反法律法规禁止性规定的行为，员工可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金，赔偿金数额一般为一个月工资（同样参照当地劳动法律法规）。
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来源：中国法院网-试用期员工辞退需要补偿吗，三个月没转正被辞退有补偿吗