一、离职企业破产怎么赔偿
企业破产时，离职员工可获得一定赔偿。首先，根据法律规定，职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等为第一清偿顺序，应优先得到清偿。其次，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。再者，如果企业在破产前未依法缴纳社会保险费，员工还可要求补缴。此外，企业拖欠员工的其他款项，如福利补贴等，也应在破产清算中予以清偿。总之，离职员工在企业破产时有权依法获得相应的赔偿和权益保障。
二、历史股东可以申请公司注销吗
历史股东在一定条件下可以申请公司注销。一般来说，若公司出现章程规定的解散事由，如经营期限届满、股东会决议解散等，且经全体股东一致同意或符合法律规定的多数股东同意的情况下，历史股东可以作为申请人申请公司注销。然而，如果公司存在未了结的债务纠纷、税务问题或其他法律责任，仅历史股东申请注销可能会面临一定阻碍。因为相关部门可能会要求先处理好这些遗留问题，以确保债权人等相关方的合法权益不受损害。此外，不同地区的具体规定和程序可能会有所差异，在申请公司注销时，历史股东需要遵循当地的法律法规和相关部门的要求，办理相应的手续，如清算、公告等。
三、利用个体户避税违法吗
利用个体户避税是存在违法风险的。个体户在合法经营的前提下，应按照税法规定如实申报纳税。如果通过虚构业务、隐瞒收入、虚增成本等手段来达到少缴税或不缴税的目的，就属于偷税漏税行为，是违法的。这种行为不仅会面临税务部门的处罚，如补缴税款、加收滞纳金，还可能被处以罚款，甚至构成犯罪，承担刑事责任。然而，如果个体户的经营行为完全符合税法规定，合理利用税收优惠政策等合法方式来降低税负，是被允许的。但必须确保所采取的措施是在法律框架内进行的，不能有任何欺诈或违规的举动。总之，不能以避税为名而进行违法的税务操作。
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