一、试用期工资计入什么科目
试用期工资应计入“应付职工薪酬”科目。具体的账务处理如下：
在计提试用期员工工资时，根据员工所属部门的不同，将工资费用分配到相应的成本或费用科目中。若员工属于生产部门，计提的工资计入“生产成本”或“制造费用”科目；若属于管理部门，计入“管理费用”科目；若属于销售部门，则计入“销售费用”科目等。会计分录一般为：借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用等，贷：应付职工薪酬。
在实际发放试用期工资时，会计分录为：借：应付职工薪酬，贷：银行存款（若通过银行转账发放）或库存现金（若以现金形式发放）。
需要注意的是，企业应当按照相关规定准确核算和记录试用期员工的工资，确保财务数据的真实性和准确性。同时，要依法为试用期员工缴纳社会保险等，相关费用也应按照规定进行账务处理。
二、试用期工资15天怎么算
试用期工资按15天计算，通常遵循以下方式：
一是确定日工资标准。一般采用月工资除以月计薪天数的方法来计算日工资。根据相关规定，月计薪天数为21.75天（年工作日365天减去104天休息日，再除以12个月）。例如，若约定的月试用期工资为3000元，那么日工资就是3000÷21.75≈137.93元。
二是计算15天的工资。用确定好的日工资标准乘以实际工作的15天，以上述日工资为例，15天的工资就是137.93×15 = 2068.95元。
需要注意的是，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若用人单位与劳动者对试用期工资计算方式另有约定，且该约定不违反法律法规强制性规定的，从其约定。
三、试用期员工怀孕如何处理
当遇到试用期员工怀孕的情况，可按如下方式处理：
其一，若该员工在试用期表现符合录用条件，用人单位不能因其怀孕而解除劳动合同。怀孕属于员工的个人生理状况，受法律保护。用人单位应按照正常程序，继续履行与该员工的劳动关系，待其试用期结束后，转为正式员工。
其二，若该员工在试用期表现不符合录用条件，即便怀孕，用人单位仍可依据相关规定及证明材料，依法解除劳动合同。但要注意，解除程序必须合法合规，需向员工说明解除理由，并提供相应证据，例如员工未能完成工作任务的记录、违反公司规章制度的具体情形等。
总之，用人单位在处理试用期怀孕员工问题时，要严格遵循法律法规，保障员工的合法权益，避免因违法解除劳动合同而承担法律责任。
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