一、试用期只发基本工资合法吗
试用期只发基本工资是否合法，需分情况来看。
从法律规定角度，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果基本工资能够满足上述两个条件，即不低于同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准，那么只发基本工资是合法的。
例如，某岗位约定月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，那么试用期工资只要不低于4000元（5000×80%）且不低于2000元就是合法的。若基本工资低于这个标准，用人单位的做法就是不合法的。
实践中，有些用人单位以基本工资作为试用期工资，可能会损害劳动者权益。劳动者遇到这种情况，应注意收集相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在权益受损时，通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维护自身权益。
二、试用期开除有工资么
试用期被开除是有工资的。具体分析如下：
其一，依据相关法律规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。即使在试用期被证明不符合录用条件等合法情形下被开除，用人单位也需支付劳动者在试用期内实际工作天数的相应工资。工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
其二，若用人单位以非法理由开除试用期员工，如违法解除劳动合同，不仅要支付工资，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、试用期最长可以多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，试用期时长需依据劳动合同期限来确定，具体情况如下：
一是劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。例如，签订了四个月劳动合同，试用期最多一个月。
二是劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。比如，签订了两年劳动合同，试用期最长为两个月。
三是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。例如，签订了五年劳动合同或者无固定期限劳动合同，试用期最长六个月。
需要注意的是，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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