一、员工未满试用期辞职有赔偿吗
在试用期内，劳动者可以提前三天通知单位，然后解除劳动合同，不用给赔偿金。
要是劳动者在试用期内不符合录用条件，单位可以解除劳动合同，也不用给赔偿金。
劳动者生病或者非因公负伤了，在规定的医疗期满后，不能干原来的工作，单位也不能给其安排新的工作，或者劳动者本身就干不了工作，经过培训或调岗后，还是不能胜任，这种情况下，单位可以提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，然后给劳动者经济补偿。
要是单位违规解除劳动合同，那得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。
二、试用期自愿辞职有赔偿吗
试用期内，员工主动辞职一般不需要给老板赔偿，除非他违反了双方之前说好的条款，比如没干满规定的提前通知期就走人，或者合同里明确写了的其他违约情况。一般来说，员工只要遵守劳动法规定的提前通知义务，就能解除劳动合同。不过，如果因为辞职给老板造成了直接经济损失，比如培训费用、招聘成本什么的，而且合同里也有相关约定，老板可能就会有权让员工赔一些钱。所以，员工在辞职前最好看看劳动合同，弄明白自己的权利和义务，要是有必要，可以咨询一下法律专业人士，确保辞职的过程合法合规，别惹上没必要的麻烦。
三、试用期企业拒绝辞职有赔偿吗
试用期内，要是员工按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十天用书面形式通知了用人单位，想解除劳动合同，那就算用人单位不同意，员工也能离职，而且不用给赔偿金。但是，如果员工没提前通知，或者没跟用人单位商量好就直接离职了，给用人单位造成损失，用人单位可能会让员工承担相应的赔偿责任。要是用人单位拒绝员工辞职没正当理由，还违反了员工的合法权利，员工可以通过劳动仲裁或者法律途径解决争议，还可能会得到相应的赔偿。
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来源：头条-试用期企业拒绝辞职有赔偿吗，试用期公司不让辞职怎么办