一、违法加班有什么处罚
违法加班是指用人单位违反法律规定，要求劳动者延长工作时间的行为。这种行为严重侵害了劳动者的合法权益，那么违法加班会有哪些处罚呢？
在我国，对于违法加班的用人单位，首先会面临劳动行政部门的责令改正。劳动行政部门会要求用人单位立即停止违法加班行为，并按照法律规定支付劳动者相应的加班工资。如果用人单位拒不改正，劳动行政部门将根据情节轻重，对用人单位处以罚款。罚款的数额通常根据违法加班的时间长短、涉及的劳动者人数等因素来确定，一般会在数千元到数万元不等。
此外，对于因违法加班而导致劳动者身体健康受到严重损害的，用人单位还需要承担相应的赔偿责任。劳动者可以依据相关法律法规，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位赔偿因违法加班而造成的医疗费、护理费、误工费等损失。
总之，违法加班是一种严重的违法行为，用人单位必须严格遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。劳动者如果发现自己存在违法加班的情况，应及时向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。
二、公司违法加班怎么赔偿
在探讨公司违法加班的赔偿问题时，我们首先要明确违法加班的界定。一般来说，当公司要求员工在法定工作时间之外加班，且未按照法律规定支付相应的加班工资，或者未给予员工足够的休息时间，就构成了违法加班。
那么，公司违法加班后，员工可以获得怎样的赔偿呢？如果是平时加班，公司应按照不低于员工工资的百分之一百五十支付加班工资；在休息日加班又不能安排补休的，公司应按照不低于员工工资的百分之二百支付加班工资；而在法定节假日加班的，公司则需按照不低于员工工资的百分之三百支付加班工资。
例如，某员工每月工资为 5000 元，在平时加班了 10 小时，那么公司应额外支付给他的加班工资为 5000÷21.75÷8×1.5×10 ≈ 425.29 元；如果是在法定节假日加班了 8 小时，公司应支付给他的加班工资则为 5000÷21.75÷8×3×8 ≈ 689.66 元。
总之，公司违法加班是违反劳动法律法规的行为，员工有权要求公司按照法律规定支付相应的加班工资和赔偿，以维护自己的合法权益。
三、违法加班怎么举报
在面对违法加班的情况时，了解如何正确举报是非常重要的。首先，我们需要明确违法加班的定义，即员工在法定工作时间之外被要求工作，且未获得相应的加班报酬。
当你发现自己或身边的同事遭遇违法加班时，可以通过以下几种方式进行举报。你可以向所在企业的劳动监察部门反映情况，他们通常会对举报进行调查和处理。在向劳动监察部门举报时，要详细说明加班的时间、工作内容以及未获得加班报酬的情况等相关信息，以便监察部门能够准确地了解事实。
此外，你也可以拨打当地的劳动保障热线 12333，这是一个专门为劳动者提供服务的热线，工作人员会指导你如何进行举报，并协助你处理相关事宜。
在举报过程中，要保持冷静和理智，提供真实、准确的信息。同时，也要注意保护自己的合法权益，避免因为举报而受到不必要的报复。如果你的举报得到了妥善处理，违法加班的行为将得到纠正，你和你的同事也将获得应有的加班报酬和合法权益保障。
总之，了解违法加班的举报方式和途径，能够帮助我们有效地维护自己的合法权益，确保工作环境的公平和合理。
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