一、没有劳动合同怎么认定工伤
在没有劳动合同的情况下，认定工伤可按以下方式进行：
其一，确认劳动关系。虽无书面劳动合同，但可通过劳动争议仲裁机构或人民法院，依据相关证据确认劳动关系。例如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些都能作为证明事实劳动关系的材料。
其二，申请工伤认定。劳动关系确认后，受伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交医疗诊断证明、事故伤害报告等材料。
其三，调查核实。社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行调查核实，必要时还会进行实地调查，以确定是否符合工伤认定条件。
若用人单位不承认劳动关系，职工可先收集能证明在该单位工作及受伤情况的证据，再按上述程序进行工伤认定，依法维护自身合法权益。
二、工伤赔偿是找哪个部门
工伤赔偿涉及多个部门，具体需根据不同阶段和具体情况确定。
首先，职工发生工伤后，要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，一般是当地的人力资源和社会保障局。该部门会根据提交的材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，进行审核并作出是否认定为工伤的决定。
其次，若经认定为工伤，职工需要进行劳动能力鉴定。此时应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由其组织相关专家，依据工伤职工的伤情等情况进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
最后，关于工伤赔偿费用的支付。如果用人单位依法缴纳了工伤保险，那么工伤保险基金应支付的部分，如医疗费、一次性伤残补助金等，由工伤保险经办机构负责支付；用人单位应支付的部分，如停工留薪期工资等，由用人单位支付。若用人单位未缴纳工伤保险，全部工伤赔偿费用均由用人单位承担，职工可通过劳动争议仲裁委员会或人民法院要求用人单位支付相应赔偿。
三、需要自己进行工伤鉴定吗
工伤鉴定一般不需要职工自己完全独立进行，通常按以下流程操作：
一是申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
二是受理与调查核实。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会进行受理并根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
三是作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
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