一、工伤法院起诉流程及费用
工伤法院起诉流程如下：
1. 确认仲裁结果：工伤纠纷需先经过劳动仲裁程序。若对仲裁裁决不服，才可向法院提起诉讼。所以要先获取劳动仲裁的相关文书。
2. 准备诉讼材料：包括起诉状，需明确原被告信息、诉讼请求、事实与理由；准备相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据、劳动关系证明等。
3. 立案：向有管辖权的法院提交诉讼材料，法院会进行审查，符合立案条件的予以受理并通知缴费。
4. 案件审理：法院会安排开庭审理，双方当事人需到庭陈述、举证、质证、辩论。
5. 判决：法院根据审理情况作出判决。若对一审判决不服，可在规定期限内向上一级法院提起上诉。
关于费用，工伤诉讼案件受理费一般每件10元。若涉及财产标的，根据标的金额按一定比例分段累计交纳。此外，若聘请律师代理，还需支付律师代理费，具体费用可与律师协商确定。
二、工伤休假期间工资咋算
工伤休假期间的工资计算有明确的法律规定。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，通常是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资待遇，包含基本工资、奖金、津贴等各项收入。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
需要注意的是，若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但此时工资待遇可能会根据实际情况进行调整，比如按照病假工资等相关规定执行。总之，在法定的停工留薪期内，单位应按职工原工资福利待遇足额支付工资。
三、工伤十级伤残赔偿明细表
工伤十级伤残赔偿主要涉及以下几方面：
- 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 一次性工伤医疗补助金：职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般在1 - 6个月本人工资不等。
- 一次性伤残就业补助金：职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付。同样，具体标准由各地规定，通常在1 - 6个月本人工资左右。
- 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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