一、没有工伤怎么申请赔偿
如果没有工伤，要申请赔偿可能有以下几种情况：
（一）基于侵权行为
1. 人身损害赔偿。如果是在工作场所之外，因他人的过错行为遭受人身伤害，比如被第三人故意伤害或者因为他人的过失行为导致受伤，可以向侵权人主张人身损害赔偿。需要收集相关证据，如事故现场的证据、医院的诊断证明、证人证言等，然后向法院提起民事诉讼，要求侵权人赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如果构成残疾）等费用。
2. 产品责任赔偿。如果是因为使用了有缺陷的产品而导致受伤，比如因使用存在质量问题的工作设备受伤，可以向产品的生产者或者销售者要求赔偿。
（二）基于合同关系
1. 如果是因为雇佣合同中有相关的赔偿约定，在符合约定的情形下，可以依据合同向雇主主张赔偿。
2. 在消费服务等合同关系中，如果因为对方没有履行安全保障等合同义务导致受伤，也可以要求赔偿。需要提供合同文本以及相关的证据证明对方违约。
二、电工九级工伤怎么赔偿
电工遭遇九级工伤，赔偿项目主要如下：
（一）医疗费
由工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险则由单位支付。需是治疗工伤所实际发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
（三）一次性伤残补助金
九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（四）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，还有住院伙食补助费、护理费等根据实际情况进行赔偿的项目。
三、工人工伤提出离职赔偿多少
工人工伤后提出离职，可获得以下赔偿：
（一）一次性工伤医疗补助金
这一补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，有的地区根据工伤职工的伤残等级，按照一定月数的当地职工平均工资来计算。
（二）一次性伤残就业补助金
同样，其标准由省级政府规定。主要目的是对工伤职工因伤残而在就业方面可能面临的困难给予补偿，一般也是按照伤残等级确定相应的金额。
（三）工伤赔偿中的其他款项
1. 治疗工伤期间的工资福利。在工伤治疗期间，单位应当按照原工资福利待遇不变，按月支付给工人。
2. 伤残津贴（如果有）。对于伤残等级较高，难以安排工作的工人，单位需按月支付伤残津贴。
3. 生活护理费（如果符合条件）。根据工人生活自理障碍程度，按照一定比例支付护理费。
需要注意的是，首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定工伤等级等情况，才能准确计算赔偿数额。
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