一、工伤认定必须要单位盖章吗怎么办
工伤认定并非必须单位盖章。按照规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。若单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
若单位拒绝盖章配合申请工伤认定，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提出申请时需准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明书等。只要材料齐全且符合要求，社会保险行政部门会受理申请并进行调查核实。经认定属于工伤的，职工可依法享受相应的工伤待遇。所以，即便单位不盖章，职工也有途径进行工伤认定。
二、工伤申请书老板不盖章签字怎么办
若工伤申请书老板不盖章签字，劳动者可通过以下途径解决：
1.自行申请：根据法律规定，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。劳动者或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.收集证据：即使老板不盖章签字，只要能提供劳动关系证明及相关材料，也可认定工伤。可收集劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系存在，准备医院诊断证明、事故现场的人证物证等能证明工伤发生的材料。
3.寻求帮助：可向当地劳动监察部门或工会反映情况，请求协助。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，工会可提供法律支持和帮助。
三、劳动局认定工伤单不盖章怎么办
劳动局认定工伤单不盖章，可按以下方法处理：
第一，与经办人员沟通。主动和负责工伤认定的工作人员交流，询问不盖章的原因。也许是材料有缺失、程序未完成等问题，按要求补充材料或完善程序。
第二，向部门负责人反映。若与经办人员沟通后仍未解决，可向其部门负责人反馈情况，说明工伤认定单不盖章已影响自身权益，请求协助解决。
第三，书面申请。以书面形式向劳动局提出盖章申请，在申请中详细说明工伤认定的过程、不盖章对自身造成的影响，要求其依法及时盖章。
第四，行政复议或行政诉讼。若上述方法都无法解决，可考虑通过行政复议或行政诉讼来维护权益。行政复议可向上一级劳动行政部门或本级人民政府提出；行政诉讼则向有管辖权的人民法院提起。
在整个过程中，要注意保留好与工伤认定相关的所有材料和沟通记录，以便在需要时作为证据使用。
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