一、退休后工伤复发还能有工伤赔偿吗
退休后工伤复发能否获得工伤赔偿，需区分不同情况。
如果属于已办理退休手续并享受基本养老保险待遇的人员，一般不能再进行工伤认定进而主张工伤赔偿。但可通过其他途径寻求救济，例如在一些地区，若因工伤复发产生的医疗费用符合基本医疗保险政策规定的，可按医保规定报销。
若虽已退休，但未办理退休手续或者未依法享受基本养老保险待遇，且与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在此期间工伤复发的，经劳动能力鉴定后，根据鉴定结果，按照工伤保险相关规定享受相应的工伤待遇，如医疗费、康复费、辅助器具配置费等。具体赔偿项目和标准依据所在地区的工伤保险政策执行。
实践中情况复杂，建议及时收集相关材料，与当地社保部门或专业律师进一步沟通，以维护自身合法权益。
二、工伤仲裁多久过期起诉
对工伤仲裁结果不服的起诉期限有明确法律规定。根据相关法律，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若逾期未起诉，仲裁裁决书即发生法律效力。
此十五日的期限旨在督促当事人及时行使诉权，维护自身合法权益。一旦超过该期限，除非存在不可抗力等正当理由，法院通常不再受理起诉申请。当事人因不可抗力或者有其他正当理由耽误起诉期限，在障碍消除后的十日内，可以申请顺延期限，是否准许由人民法院决定。
需注意，该期限为严格的法定期间，不可中断、中止。当事人在收到工伤仲裁裁决书后，应密切关注该期限，尽快决定是否起诉，若有进一步维权需求，要充分做好准备，确保在规定时间内通过合法途径维护自身权益。
三、工伤老板不赔偿可以找媒体找吗
工伤认定书下达后职工想辞职，需注意以下几点：
首先，明确自身权益。职工即便辞职，依然享有相应工伤待遇。根据法律规定，因工伤导致的医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等都应由用人单位或工伤保险基金依法支付。
其次，辞职程序。应按照《劳动合同法》规定的程序进行，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位；试用期内提前三日通知。
再者，关于工伤待遇的后续处理。若已完成劳动能力鉴定，根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金；若离职，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由各地规定）。职工要及时与用人单位沟通，确保相关待遇的落实。
最后，保留好各类证据。包括工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、与用人单位存在劳动关系的证据、医疗费用票据等，以便在权益受到侵害时，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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