一、辞职工资是当月结清吗
辞职工资的结算时间在法律上有相应规定。
一般情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着从法律层面，当月离职，用人单位通常需在离职时将工资结清。
不过，在实际操作中，各用人单位可能存在不同安排。有些单位会依据自身财务流程和工资发放习惯，在次月固定发薪日结算并支付。但即便如此，这种做法也需遵循法律规定。如果用人单位与劳动者在劳动合同中有关于工资结算时间的明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，也可按照约定执行。
若用人单位未按时结清工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。可先与用人单位协商，要求其按照规定结清工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；还可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
二、辞职工资不给结清找劳动局有用吗
辞职工资未结清，找劳动局是有用的。
劳动局即劳动行政部门，具有监督用人单位工资支付情况的职责。劳动者辞职工资未结清，向劳动局反映后，劳动局会依据劳动法律法规展开调查。若查证用人单位确实存在拖欠工资行为，将责令其限期支付。若用人单位逾期不支付，会责令加付赔偿金。
同时，劳动局还能进行调解，促使双方就工资支付问题达成一致解决方案，高效解决纠纷。这能避免劳动者与用人单位直接冲突，保持良好关系。若调解不成，劳动者还可进一步通过劳动仲裁等法定程序维权。
所以，当辞职工资未结清时，找劳动局是维护自身合法权益的有效途径。劳动者应准备好能证明劳动关系及工资情况的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以利于劳动局更好地处理问题。
三、辞职后工伤一次性就业补助金怎么申请
辞职后申请工伤一次性就业补助金，一般按以下步骤进行：
首先，确认工伤认定及劳动能力鉴定已完成且结论生效。这是申领补助金的基础前提，若尚未完成，应先按法定程序申请工伤认定及劳动能力鉴定。
其次，准备相关申请材料。通常需准备本人身份证、离职证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，不同地区可能有其他具体要求，可向当地社保部门或劳动保障机构咨询明确。
然后，前往指定部门提交申请。一般是向当地的工伤保险经办机构或劳动就业服务机构提出申请。提交材料时，要确保材料齐全、真实有效。
提交申请后，相关部门会对申请进行审核。审核期限有规定，审核通过后，补助金将按照规定的支付方式和时间发放到申请人账户。
需注意，各地具体政策和流程可能存在差异，为顺利申请，可提前与当地相关部门沟通了解，确保按要求完成申请流程。
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