工资制度有哪几种，工资制度和薪酬方案
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工资制度与薪酬制度模板
不知道作为企业财务部门的管理者，对于公司薪酬管制制度的设定清楚吗！一个成熟财务BP人员，薪酬管理制度的制定是最基本的技能了！
现在是主管会计的，有想要进一步学习财务BP知识的，下面是给大家整理了完整版薪酬管理制度，含等级薪酬体系，十分详细，可编辑套用！
除此之外，财务人员每月核算薪资要用到的全自动工资核算系统，也是带函数公式的，个税，五险一金自动计算，自动生成工资条，每月月初核算薪资不耽误按时发放！下面一起看看吧。
（文末抱走）
1、薪酬结构制定涉及的职系划分
2、薪酬制度涉及的各职系、职级基本工资划分标准
3、薪酬制度涉及的各职系职级工资、技能等级工资划分标准
4、薪酬制度涉及的各职系职级绩效工资划分标准
5、薪酬制度涉及的工龄补贴具体规定
6、薪酬制度涉及的各职系、职级餐饮住房津贴划分标准
7、薪酬制度涉及的各职系、职级保密费划分标准
……篇幅限制，先到这里了。
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……好了，今天的内容就先到这里了。希望给会计人员的提升学习提供一些思路。
工资制度暂行规定
工资制度包含哪几种？
1、岗位绩效工资制
这是最常见的一种工资制度，是根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境等因素确定岗位级别，以企业效益和劳动力市场价格确定工资总量，根据员工的工作业绩为依据支付劳动报酬，是一种劳动、人事与工资制度紧密结合的一种工资制度。主要工资构成一般为岗位工资、绩效工资、补贴工资等。
2、计件工资制
这是一种生产人员常用的工资制度，主要根据生产量及计件单位来计算工资的一种工资制度，员工的工资高低与工作量密切相关，多劳多得。主要工资构成一般包括岗位工资、计件工资、补贴工资等。
3、提成工资制
这是一种营销人员常用的工资制度，主要是根据销售业绩、回款等情况计算工资的一种工资制度。主要工资构成一般包括岗位工资、保底工资、提成工资、补贴工资等。
4、协议工资制
这是一种对引进的职业经理人、特殊专业人才和高层次人才实行的工资制度，工资水平根据行业标准或市场化运作需求单独设立。协议工资制的工资水平一般比较高，工资结构类似于岗位绩效工资制。
5、年薪制
这是一种企业高级管理人员常用的工资制度，是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。工资构成主要包含基本年薪、绩效年薪和任期激励。
还有哪些其他的工资制，欢迎大家在评论区提出哦！
好了，关注我，带你了解更多实用的知识。
工资制度包括
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工资制度范本
党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》（以下简称《决定》），强调以促进社会公平正义、增进人民福祉为出发点和落脚点，把以人民为中心作为进一步全面深化改革的重要原则，将聚焦提高人民生活品质纳入总目标，把在发展中保障和改善民生作为中国式现代化的重大任务，充分体现了“中国式现代化，民生为大”，充分彰显了我们党的性质宗旨、初心使命。
图为2023年11月4日，工人在湖北省秭归县屈姑国际农业集团柑橘加工车间生产线上忙碌。 新华社发 王辉富/摄
《决定》全面部署了收入分配制度改革。这些改革任务，既有总体目标要求，也有基础性机制，还有国有企业工资改革等重点内容。这些改革任务，基于提高劳动报酬改善民生、促进需求的迫切需要，基于针对性地解决工资收入分配的突出问题。我们要坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的基本分配制度，围绕提高劳动报酬在初次分配中的比重，完善工资收入分配制度机制，规范工资收入分配秩序，以合理的工资收入分配制度更好体现人力资源价值，推动人人尽责、人人享有，各尽所能、各得其所。
健全企业工资收入分配制度。推进工资集体协商机制建设，引导企业合理提高职工工资水平。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，推动工资分配向关键岗位、生产一线岗位、高业绩岗位倾斜。
加强企业工资宏观指导。健全企业薪酬调查和信息发布制度，完善工资指导线制度，健全技能人才薪酬分配指引等制度。增强最低工资标准调整科学性、合理性，逐步提高最低工资标准占社会平均工资比重。
完善国有企业工资分配管理制度。深化国有企业负责人薪酬制度和工资决定机制改革，进一步规范薪酬分配秩序。
完善事业单位工资制度。推进高等学校、科研院所薪酬制度改革，深化公立医院薪酬制度改革。改革完善体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位薪酬制度。
更多精彩内容详见：中共人力资源和社会保障部党组理论学习中心组《坚持以人民为中心 扎实推进人力资源社会保障领域改革》
（策划：盛玮 审核：李艳玲）
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