一、退休返聘发生工伤工资怎么算
退休返聘人员与用人单位并非传统意义上的劳动关系，一般认定为劳务关系。发生所谓“工伤”，工资计算有其特殊性。
首先，若双方签订的返聘协议中有明确约定，应按照协议条款执行。比如协议约定了在类似意外发生时，按照一定比例支付劳务报酬，就依约处理。
其次，若无相关约定，可参考工伤认定标准来确定受伤程度对应的补偿情况。对于因受伤导致无法正常提供劳务期间，用人单位通常应按照其正常出勤时的劳务报酬标准支付。即如果返聘人员原本每日劳务报酬是一定数额，在受伤不能工作的合理期间内，仍按此标准支付。
此外，若因受伤导致劳动能力下降，影响后续劳务提供，双方可协商适当调整劳务报酬。若协商不成引发纠纷，可通过民事诉讼等法律途径解决，由法院根据具体事实和证据，综合判定工资支付标准和方式。
二、退休返骋人员工伤怎么赔偿
退休返聘人员因已享受养老保险待遇，与用人单位一般不构成劳动关系，在工作中受伤不能认定为工伤，赔偿方式如下：
第一，若双方签订了返聘协议，协议中有明确约定工伤相关赔偿事项的，按照协议约定执行。用人单位应依据约定条款，承担相应的赔偿责任。
第二，若无相关协议约定，通常参照民事侵权责任进行赔偿。即根据双方过错程度分担责任。若退休返聘人员自身对受伤存在一定过错，如未遵守工作安全规程等，可能会相应减轻用人单位的赔偿责任；若用人单位存在管理不善、提供的工作条件不安全等过错，需承担主要赔偿责任。赔偿项目一般包括医疗费、护理费、营养费、误工费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。
第三，部分地区有特殊规定或通过司法实践形成特定处理方式。此时需结合当地具体规定及实际情况确定赔偿方案。建议退休返聘人员与用人单位先友好协商赔偿事宜，协商不成可通过诉讼等法律途径解决。
三、退休返聘后工伤如何赔偿
退休返聘人员发生工伤，赔偿问题较为复杂。
首先，需明确退休返聘人员与用人单位之间通常并非劳动关系，一般按劳务关系处理。但不同地区规定可能存在差异。
赔偿责任方面，通常由用人单位承担相应赔偿责任。赔偿项目涵盖医疗费，按实际治疗支出计算；误工费，根据返聘人员因伤导致的收入减少确定；护理费，依据护理级别和实际支出核算；残疾赔偿金，需经专业鉴定确定伤残等级后，按当地标准计算。
若用人单位为返聘人员购买了商业意外险等保险，可依据保险合同获得相应赔偿，不过这不能免除用人单位依法应承担的赔偿责任。
处理流程上，发生工伤后应及时送医救治，保存好相关医疗凭证。之后双方可就赔偿事宜协商，协商不成，返聘人员可通过民事诉讼等法律途径维护自身权益，向法院提起诉讼要求用人单位承担赔偿责任，法院会根据事实和法律规定作出公正裁决。
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