一、69岁企业无法上工伤保险认定工伤
69岁已达法定退休年龄，一般情况下企业确实无法为其缴纳工伤保险。但这并不影响工伤认定。
若该69岁人员在工作过程中遭受事故伤害或患职业病，依然可申请工伤认定。认定时，需准备能证明劳动关系（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）、医疗机构诊断证明等相关材料，向当地劳动保障行政部门提出申请。
即使企业未缴纳工伤保险，一旦认定为工伤，根据相关法律规定，企业仍需按照工伤保险待遇项目和标准，对受伤员工承担赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费用、停工留薪期工资福利、伤残津贴等。具体赔偿需依据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级等来确定。
同时，在实践中，对于超龄人员工伤认定，不同地区可能存在差异，部分地区会基于劳务关系等不同认定思路处理。建议及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
二、农民工受伤可以认定工伤吗
农民工受伤能否认定工伤，需视具体情况而定。
若农民工与用人单位存在劳动关系，且符合以下条件，一般可认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发。
然而，若农民工与用人单位不存在劳动关系，例如是个人雇佣等情况，则无法认定工伤，但可能按提供劳务者受害责任纠纷等途径主张权益。总之，农民工受伤有认定工伤的可能，关键在于是否符合法定条件及劳动关系的认定。
三、超龄人员工伤应该怎么赔偿规定
超龄人员工伤赔偿规定如下：
首先，认定方面，部分地区将已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，在工作中受到事故伤害或患职业病，纳入工伤认定范围；而有些地区则不认定此类超龄人员的工伤。
其次，赔偿责任主体上，若认定为工伤，一般由用人单位承担相应赔偿责任；若属于劳务关系发生类似伤害，按照双方过错承担相应责任。
再者，赔偿项目及标准。与普通工伤类似，赔偿项目可能包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（达到伤残等级）、一次性伤残补助金等。但具体赔偿标准可能因地区而异，比如有些地区对超龄人员一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付条件、标准有特殊规定。
在实际处理超龄人员工伤赔偿时，需结合当地具体政策法规及实际情况，通过合法途径，如申请工伤认定、劳动仲裁或民事诉讼等，维护超龄人员的合法权益。
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来源：临律-超龄人员工伤应该怎么赔偿规定，超龄员工工伤能否认定工伤?