一、工伤出院需要什么手续
工伤出院时，需办理以下手续：
首先是医疗费用结算。在出院前，前往医院的结算窗口，凭借相关凭证结清个人应承担的医疗费用部分。若单位已缴纳工伤保险，符合规定的费用可按工伤保险报销流程进行结算。
其次，获取诊断证明等医疗资料。向主治医生索要疾病诊断证明书、出院小结、病历等完整的医疗文件，这些材料对后续工伤认定、劳动能力鉴定至关重要，能清晰反映受伤情况及治疗过程。
再者，办理出院证明。医院会开具出院证明，注明出院日期、康复状况等信息，妥善保存此证明。
另外，若住院期间使用了辅助器具，如轮椅、拐杖等，还需办理辅助器具配置的相关手续，记录器具型号、使用期限等。
最后，及时将出院相关材料提交给单位的人事部门或负责工伤保险事务的人员，以便单位按规定为职工申请工伤认定、劳动能力鉴定及后续的工伤保险待遇申领。
二、工伤出院需要什么材料
工伤出院时，通常需准备以下材料：
第一，诊断证明。由医院出具，明确患者的诊断情况、病情严重程度等，这对认定工伤伤情至关重要。
第二，病历资料。包括门诊病历、住院病历等，详细记录了工伤职工从受伤到治疗过程中的各项信息，如症状表现、检查结果、治疗手段及用药情况等，是了解工伤全貌的重要依据。
第三，出院小结。总结患者住院期间的治疗经过、康复情况以及出院后的注意事项等内容，能帮助后续进行工伤认定和劳动能力鉴定。
第四，医疗费用清单。清晰列出住院期间各项医疗费用的明细，便于进行工伤医疗费用的报销。
第五，检查检验报告。如X光、CT、血液检查等报告，可直观反映工伤对身体造成的损伤程度，为工伤认定和赔偿提供有力证据。
需注意，不同地区的社保部门或用人单位可能对具体材料有不同要求，建议提前向相关部门或单位咨询确认，确保材料准备齐全，顺利进行后续的工伤认定、劳动能力鉴定及赔偿流程。
三、工伤出院需要与老板签出院协议吗
工伤出院是否与老板签出院协议，需视具体情况而定。
从保障自身权益角度，若签出院协议，应确保协议内容涵盖明确的赔偿事项。比如，医疗费用已全部由老板承担并明确金额；后续可能产生的康复费用、护理费等的支付责任；停工留薪期的工资待遇，包括具体标准、发放时间等都有清晰约定。
若不签出院协议，也并非不可。但要保留好工伤认定决定书、医疗诊断证明、病历等相关材料，这些是后续主张权益的关键证据。一旦与老板就工伤赔偿发生纠纷，可凭借这些材料通过合法途径维权，如向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼。
总体而言，签出院协议不是强制要求。若签，要仔细审查协议条款，确保自身权益得到充分保障；若不签，要妥善留存重要证据，以应对可能出现的争议。
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来源：头条-工伤出院需要与老板签出院协议吗，工伤员工出院需要通知老板吗