一、工伤日工资怎么算平均工资
工伤日工资计算平均工资通常有以下情况。
（一）计算周期
1. 一般是按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。这里的缴费工资是指用人单位为职工缴纳工伤保险费时申报的工资数额。
2. 如果职工工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均月缴费工资。
（二）特殊情况
1. 当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。例如，统筹地区职工平均工资为5000元，职工本人工资为20000元，那么计算工伤待遇时就按照5000×300% = 15000元作为计算基数。
2. 本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。例如，统筹地区职工平均工资为5000元，职工本人工资为2000元，此时按照5000×60% = 3000元作为计算基数。
二、工伤韧带拉伤怎么赔偿
工伤韧带拉伤的赔偿主要涉及以下方面：
（一）医疗费用赔偿
用人单位需支付受伤员工因治疗韧带拉伤所产生的全部合理医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。这部分费用应依据医疗机构出具的正规票据进行报销。
（二）停工留薪期工资
员工在工伤治疗期间处于停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长需根据医疗机构的诊断证明和当地关于工伤停工留薪期的规定来确定。
（三）护理费（如果需要）
如果员工的韧带拉伤导致生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如单位未派人护理，应支付相应的护理费。
（四）伤残赔偿（若构成伤残）
经过劳动能力鉴定，如果韧带拉伤构成伤残等级，员工可获得一次性伤残补助金。伤残等级不同，补助金的标准也不同。若解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按照当地工伤保险规定执行。
总之，工伤韧带拉伤赔偿需依据工伤认定结果、劳动能力鉴定结果以及相关法律法规规定进行。
三、工伤如果单位不赔付怎么办
如果工伤单位不赔付，可以通过以下途径解决：
（一）劳动仲裁
1. 收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、医院的诊断证明、病例、工伤认定决定书等，这些证据将有助于证明劳动关系的存在以及工伤的事实。
2. 向劳动仲裁机构提出仲裁申请。在申请中明确提出自己的诉求，如要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等相关工伤赔偿费用。
（二）行政投诉
1. 可以向劳动监察大队投诉。劳动监察大队有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，包括对工伤赔付情况的检查。
2. 向社会保险行政部门反映情况。如果单位未依法为职工缴纳工伤保险，社会保险行政部门可以责令其限期缴纳，并对其进行处罚。
（三）提起诉讼
1. 如果对劳动仲裁结果不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据和相关法律规定，对案件进行审理并作出判决。
2. 在诉讼过程中，需要遵守诉讼程序，积极配合法院的工作，提供必要的证据和材料。
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来源：临律-工伤如果单位不赔付怎么办，工伤赔偿单位不支付怎么走程序