一、工伤9级不辞职有哪些赔偿
工伤9级不辞职可以获得以下赔偿：
1. 一次性伤残补助金：9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
3. 住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
4. 交通、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
5. 康复治疗费：符合规定的康复治疗费由工伤保险基金支付。
6. 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
7. 停工留薪期工资福利待遇不变：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、工厂报工伤工人需要准备什么资料
工人报工伤需要准备以下资料：
1. 劳动关系证明材料，例如劳动合同。若没有劳动合同，可通过工资发放记录、工作证、考勤记录等证明与工厂存在劳动关系。
2. 医疗机构出具的诊断证明，包括病历、检查报告等，用以证明受伤情况。
3. 事故发生的相关证明材料，如事故现场的证人证言（需注明证人的姓名、联系方式等），如果是因工作原因受到暴力伤害等特殊情况，需提供相关的公安部门证明材料。
4. 工伤认定申请表，该表可从当地劳动保障部门获取，填写时需如实反映工伤发生的时间、地点、原因等信息。
准备好这些资料有助于顺利进行工伤认定，维护自身合法权益。
三、工伤险与意外险的区别
工伤险是社会保险的一种，意外险是商业保险。二者有以下区别：
1. 保障范围方面。工伤保险主要保障在工作过程中因工作原因受到的事故伤害等，包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。意外险保障的是被保险人在保险期间内因遭受外来的、突发的、非本意的、非疾病的意外事故导致的身故、伤残或医疗费用支出。
2. 缴费主体。工伤保险由用人单位缴费，职工无需缴费。意外险一般由个人或单位自愿购买，缴费主体是投保人（个人或单位）。
3. 赔付标准。工伤保险的赔付标准是按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，具有法定性。意外险的赔付则依据保险合同的约定，不同的保险公司、不同的保险产品赔付标准会有差异。
4. 性质不同。工伤保险具有强制性，用人单位必须依法参加。意外险遵循自愿原则，由投保人自主决定是否购买。
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来源：中国法院网-工伤险与意外险的区别，工伤险和意外险的赔付有什么区别