一、工伤的具体赔偿金额是多少
工伤赔偿金额没有一个固定的具体数字，需根据多种因素确定。
（一）医疗费。按照实际发生的医疗费用赔偿，以医院出具的收费凭证为准。
（二）停工留薪期工资。原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，其期限根据医疗终结期确定。
（三）伤残津贴。如果职工因工致残被鉴定为不同等级伤残：
1. 一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
2. 五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
（四）一次性伤残补助金。根据伤残等级确定，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。
（五）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这主要适用于解除或者终止劳动关系时，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，如果因工伤死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
二、如何鉴定工伤等级
工伤等级鉴定有以下主要流程。
（一）申请
1. 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）认定
社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
（三）劳动能力鉴定
1. 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
2. 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
三、工伤继续工作后辞职有赔偿吗
工伤继续工作后辞职是有赔偿的。
（一）工伤赔偿的相关规定。如果认定为工伤，会有一系列法定的赔偿项目。比如工伤医疗期间的费用，包括医疗费、护理费等应当由工伤保险基金或者用人单位承担。即使劳动者在工伤后继续工作一段时间然后辞职，之前工伤产生的费用及相应赔偿权益依然存在。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。当劳动者因工伤辞职时，依据伤残等级，还可以获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。这两项补助金旨在对劳动者因工伤离职后的后续医疗及就业方面给予一定补偿。所以，工伤后继续工作再辞职的劳动者是可以依法获得相应赔偿的。
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