一、工伤评十级几年后辞职还有赔偿吗
工伤评十级，几年后辞职仍然有赔偿。
一方面，根据相关法律规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，在解除劳动合同时可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这里解除劳动合同包括劳动者自己辞职的情形。这两项补助金旨在对劳动者因工伤离职后可能面临的医疗、就业等方面的困难给予补偿。
另一方面，即使距离工伤评定十级过去了几年，只要之前确实认定为工伤十级，并且满足法定的解除劳动合同等相关条件，就有权主张上述赔偿。不过在实践中，需要注意相关证据的保存，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，以确保能够顺利获取应得的赔偿。
二、工伤评伤残有什么标准
工伤评伤残有明确的标准。
从劳动功能障碍程度来看，分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。一级伤残一般是器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理等情况，例如极重度智能损伤等。十级伤残相对较轻，如器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍等，像身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍等情况。
从生活自理障碍程度方面，分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级。生活完全不能自理是指进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自主行动这五项均需护理；生活大部分不能自理则是其中三项需要护理；生活部分不能自理是其中一项需要护理。这些标准是评定工伤伤残等级的重要依据，有助于准确确定工伤职工应享受的待遇。
三、工伤破相了什么赔付标准
工伤破相后的赔付标准主要涉及以下方面：
（一）医疗费
由工伤保险基金支付治疗工伤所需费用，包括伤口处理、整形修复（如果必要）等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的相关规定确定。
（三）伤残补助金等（如果构成伤残）
1. 首先需要进行劳动能力鉴定。如果破相造成面部瘢痕达到一定面积或有其他影响面容的损伤，可能被认定为伤残。例如，面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失大于等于2平方厘米等情况可能构成伤残等级。
2. 如果构成伤残，根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。不同伤残等级对应的补助金标准不同，如十级伤残为7个月的本人工资等。如果职工与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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