一、工伤不想赔会冻结个人财产吗
如果被认定为工伤，用人单位不想赔偿，在员工通过法律途径维权并申请强制执行的情况下，是有可能冻结用人单位相关责任人的个人财产的。
（一）从法律规定来看
1. 当工伤认定生效，而用人单位拒不履行赔偿义务，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可以向法院起诉。一旦法院判决用人单位支付工伤赔偿款，用人单位仍不履行，员工可申请强制执行。
2. 在强制执行阶段，如果发现用人单位的法定代表人或直接责任人存在将公司财产与个人财产混同，或者存在抽逃资金等损害公司赔偿能力的行为，法院有权冻结其个人财产用于支付工伤赔偿款。
（二）正常情况下
如果用人单位是独立的法人主体，并且财产独立，理论上不会直接冻结个人财产。但如果存在法定的可以突破公司法人独立人格的情形，就会涉及到相关个人财产的冻结，以保障工伤员工的合法权益得到实现。
二、工伤不上班工资只发底薪吗
工伤期间不上班，工资不应只发底薪。
根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇不变，指的是职工在受伤前正常工作时的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入总和，而不是仅仅只发放底薪。这是为了保障工伤职工在治疗恢复期间，其生活水平不至于因工伤而降低，使其能够安心接受治疗，也是对工伤职工权益的合理保护。
三、工伤不想赔会冻结配偶的财产吗
在工伤赔偿的情形下，一般不会冻结配偶的财产。
（一）工伤赔偿责任主体
工伤赔偿责任主要由用人单位承担。如果用人单位为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位自行承担赔偿责任。这一责任是基于劳动关系和工伤认定，与员工的配偶没有直接关联。
（二）特殊情况
只有在极特殊的情况下，可能涉及到配偶财产被冻结。例如，如果员工和配偶的财产存在混同，并且在工伤赔偿的诉讼或者执行过程中，法院认定员工存在恶意转移财产到配偶名下以逃避工伤赔偿支付义务的行为，那么经过严格的法律程序，可能会对配偶名下涉及恶意转移部分的财产采取冻结等措施，但这种情况是非常罕见的，需要有确凿的证据证明财产混同以及恶意转移的事实存在。
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来源：临律-工伤不想赔会冻结配偶的财产吗，工伤不赔付法院怎么解决