一、工伤骨折赔偿有年龄限制吗
工伤骨折赔偿没有年龄限制。
只要职工与用人单位存在劳动关系，在工作过程中遭受工伤事故导致骨折等伤害的，就有权依法享受相应的工伤赔偿待遇。
在工伤认定方面，不论年龄大小，只要符合在工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害等工伤认定条件，都应当被认定为工伤。例如，一位50岁的工人和一位20岁的工人，在相同的工伤情形下，都能被认定为工伤并获得相应赔偿。
在赔偿项目上，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残等级）等，不会因为年龄而区别对待。不过需要注意的是，具体的赔偿计算会依据相关法律法规规定的标准，根据职工的工资水平、伤残等级等实际情况来确定，与年龄并无直接关联。
二、工伤骨折赔偿依据什么法律
工伤骨折赔偿主要依据《工伤保险条例》。
（一）认定工伤
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）赔偿项目与标准
1. 医疗费用，由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
2. 停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助金等，经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残等级的，根据伤残等级可获得一次性伤残补助金等相关赔偿，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准，这些赔偿由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付。
三、工伤骨折赔多少钱
工伤骨折的赔偿金额受多种因素影响，无法给出一个确切的固定数值。
（一）医疗费用相关。包括骨折治疗期间的挂号费、检查费、手术费、药品费等，这些费用按照实际支出由工伤保险基金支付，如果单位未给职工缴纳工伤保险，则由单位承担。
（二）停工留薪期工资。职工因工伤骨折需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长一般根据医疗机构的诊断证明和各地的相关规定确定。
（三）伤残补助金等。如果工伤骨折经治疗后存在伤残的，会根据伤残等级确定相应的补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。伤残等级越高，赔偿的金额相应越多，具体计算依据当地的工伤保险条例实施细则等相关规定。
另外，还可能涉及护理费（生活不能自理时）、辅助器具费（如需要安装假肢等情况）等相关费用的赔偿。
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