一、调岗降薪违反劳动法哪一条
调岗降薪主要违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定。该条明确，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。而调岗降薪属于对劳动合同中工作内容、劳动报酬等关键条款的变更。
具体而言，若用人单位未经劳动者同意，擅自调岗降薪，属于违法行为，劳动者有权拒绝。若因此引发劳动争议，劳动者可依法维护自身权益。主要体现在以下几点：
一是劳动者可与用人单位进行协商，要求恢复原岗位和原工资待遇。
二是若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付因调岗降薪导致的工资差额等损失。
三是在符合法定情形下，若用人单位的调岗降薪行为构成违法解除劳动合同，劳动者还可要求用人单位支付赔偿金。总之，用人单位调岗降薪须遵循法定程序和协商一致原则，否则将承担相应法律责任。
二、调岗降薪违反劳动法吗
调岗降薪是否违反劳动法，需根据具体情况判断：
一是看劳动合同约定。若劳动合同对工作岗位、薪资待遇有明确约定，用人单位未经劳动者同意，擅自调岗降薪，属于违反劳动合同约定，侵害了劳动者权益，违反劳动法相关规定。
二是看调岗降薪的合理性。若用人单位基于生产经营需要进行调岗，且调岗具有合理性，比如劳动者不能胜任原工作岗位，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位可以进行调岗，但降薪需遵循法定程序，比如与劳动者协商一致，或依据规章制度合理调整，否则可能违法。
三是看程序合法性。用人单位进行调岗降薪，应履行法定程序，如提前通知劳动者、与劳动者协商、说明调岗降薪的理由和依据等。若未履行相关程序，即使调岗降薪有一定合理性，也可能因程序违法而被认定为违反劳动法。
总之，不能一概而论地认定调岗降薪是否违法，要综合多方面因素判定。
三、调岗不降薪违反劳动法吗
调岗不降薪是否违反劳动法，需根据具体情况判断：
- 若双方协商一致。用人单位与劳动者经过平等、自愿、充分协商后，就工作岗位调整达成一致意见，即使岗位发生变动但薪资未降低，这种情况不违反劳动法。因为劳动合同的变更需经双方协商一致，此做法符合法律规定。
- 若未经协商，用人单位单方调岗。一般而言，在劳动合同明确约定工作岗位的情况下，用人单位未经劳动者同意，擅自变更工作岗位属于违法行为，即便薪资未降低。但在某些特殊情形下，如劳动者不能胜任原工作岗位，用人单位在有充分证据证明且经过法定程序后，可对劳动者进行合理调岗，调岗不降薪则不违反劳动法。
综上，调岗不降薪是否违法关键在于调岗行为是否符合法定程序和具备合理依据，是否经过双方协商一致。
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