一、员工调岗不同意怎么办可以辞退吗
在员工不同意调岗的情况下，用人单位一般不能直接辞退员工，需要根据具体情形判断。
其一，若调岗属于用人单位生产经营的合理需要，且调岗后员工的薪资待遇、工作条件等没有降低，这种情况下用人单位与员工协商调岗，员工无正当理由拒绝的，用人单位可依据规章制度，在履行法定程序后，对员工进行辞退，但应支付经济补偿金。
其二，若调岗不属于生产经营的合理需要，或者调岗后会降低员工的薪资待遇、工作条件等，员工有权拒绝。此时用人单位若辞退员工，则属于违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
总之，用人单位不能随意因员工不同意调岗就辞退员工，必须遵循法律法规及劳动合同的约定，保障员工的合法权益，避免产生不必要的法律风险。
二、试用期内降薪调岗是不是合法,法律有哪些规定
试用期内降薪调岗一般不合法，但存在特定合法情形。
从法律规定来看，《劳动合同法》等相关法律法规保障劳动者的合法权益。一方面，用人单位与劳动者签订劳动合同时，已明确约定工作岗位和薪资待遇。在试用期内，若无正当理由，用人单位不得随意降薪调岗，因为这属于变更劳动合同的行为，而变更劳动合同需双方协商一致，并采用书面形式。
另一方面，若存在法定情形，比如劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，且该不符合条件与工作岗位、工作能力相关，用人单位可在有充分证据和合法程序的前提下，对劳动者进行调岗，相应地根据新岗位调整薪资。例如，劳动者不能胜任约定岗位的工作任务，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可进行合理调整。
总之，试用期内降薪调岗需有法定事由及合法程序，否则构成违法。
三、用人单位调岗降薪合法吗,怎么样来维护自己的合法权益
用人单位调岗降薪是否合法，需分情况判断：
一是双方协商一致。若用人单位与劳动者经平等自愿、协商一致后调整岗位和薪资，且不违反法律法规强制性规定，这种调岗降薪是合法有效的。
二是用人单位单方面调岗降薪。一般情况下，用人单位若无合法合理依据，如劳动者不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等法定情形，单方面对劳动者进行调岗降薪是不合法的。
劳动者若要维护自身合法权益，可采取以下措施：
其一，与用人单位协商。尝试通过友好沟通，要求用人单位恢复原岗位和薪资待遇，解决争议。
其二，申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可在法定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自身权益受到侵害。
其三，对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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