一、工伤九级可以领失业补助金吗
工伤九级与能否领取失业补助金并无直接关联。领取失业补助金需同时满足一定条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业。比如劳动合同期满终止劳动合同，被用人单位解除劳动合同，被用人单位开除、除名和辞退等情形。
如果工伤九级职工符合上述失业补助金领取条件，那么可以申领。但如果是因为个人主动辞职等本人意愿中断就业的情况，即使是工伤九级，也不符合领取条件。
符合条件的工伤九级职工，可按照当地失业保险经办机构规定的程序申请失业补助金。一般要先进行失业登记，之后提交相关证明材料，经审核通过后，按规定领取失业补助金。各地政策可能存在差异，具体可咨询当地社保部门以获取准确信息。
二、工伤一次性的医疗补助金怎么领取
领取工伤一次性医疗补助金，一般需按以下步骤进行：
首先，确认符合领取条件。通常需工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系，且经劳动能力鉴定达到相应伤残等级。
其次，准备相关材料。常见材料包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、解除或终止劳动关系的证明、本人身份证明、银行卡等。不同地区可能有细微差异，可向当地社保部门咨询具体要求。
然后，提交申请。将准备好的材料提交至当地社会保险经办机构，一般是工伤保险科或相关业务窗口。有些地区支持线上申请，可关注当地社保部门官方网站或手机APP了解线上申请流程。
接着，审核环节。社保部门会对提交的材料进行审核，核实工伤认定、劳动能力鉴定及劳动关系等情况。
最后，资金发放。经审核通过后，社保部门将按照规定标准，把一次性医疗补助金发放至申请人提供的银行账户。
三、工伤的就业补助金怎么领取
领取工伤就业补助金，需遵循以下流程：
首先，确认劳动能力鉴定结论已作出，且伤残等级符合领取条件。一般来说，需被鉴定为五至十级伤残才有资格领取。
其次，与用人单位解除或终止劳动关系。这是领取该补助金的关键前提。因为此补助金旨在补偿职工因工伤对就业产生的不利影响，解除或终止劳动关系时发放更为合理。
之后，准备相应材料，通常包括：劳动能力鉴定结论书、解除或终止劳动关系的证明文件、本人身份证明、银行卡等。
然后，由用人单位协助办理。用人单位需向当地的社保经办机构提交申请材料，申请领取工伤就业补助金。
社保经办机构收到申请后，会对材料进行审核。审核通过后，将按照规定的标准和程序，把工伤就业补助金发放至职工提供的银行账户。不同地区的具体标准和办理流程可能存在差异，职工可向当地社保部门或专业法律人士进一步咨询了解详细情况。
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