一、工伤下牙掉了三颗能评上吗
工伤下牙掉三颗有可能评上伤残等级。在工伤伤残评定中，牙齿损伤的评定有相应标准。
一般来说，牙齿脱落或折断达到一定数量，会符合相应伤残等级标准。三颗下牙脱落，有可能符合十级伤残标准。但具体评定结果需由专业的劳动能力鉴定机构依据实际情况确定。
劳动能力鉴定需考虑多方面因素，如牙齿脱落对咀嚼、发音等功能的影响程度，是否存在其他伴随损伤等。伤者需先进行工伤认定，之后按规定申请劳动能力鉴定。鉴定过程中，要提供详细准确的医疗诊断资料，包括病历、检查报告等，以辅助鉴定机构作出客观公正的判断。鉴定机构会组织专业人员，按照相关标准和规范，综合评估后给出最终的伤残等级结论。
二、工伤超过三十天公司还可以报吗
工伤超过三十天公司仍可以申报。根据相关法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
不过，即便公司逾期申报，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，公司超过三十天依然能报工伤，但尽早申报有利于保障职工权益，减少后续可能产生的纠纷与风险。
三、工伤超过48小时怎么赔付
工伤认定中“48小时”的规定，是指在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。若超过48小时，一般不能按此规定被认定为视同工伤，但仍有可能通过其他途径争取工伤赔付。
首先，需确定是否符合其他工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。只要符合法定工伤认定情形，依然可申请工伤认定。
其次，申请时要准备好相关材料，例如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定申请表等，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。
若被认定为工伤，赔付项目通常包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（经劳动能力鉴定构成伤残等级）等，赔付金额依据具体情况及相关标准确定。用人单位若未依法缴纳工伤保险，由用人单位承担相应赔付责任。
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