一、工作中突发疾病算不算工伤
工作中突发疾病是否算工伤需要分情况来看。
如果在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况算工伤。这是基于对劳动者在工作岗位上突发严重疾病情况的特殊保护规定。
但如果仅仅是在工作中突发疾病，经过救治后康复，没有达到死亡或者48小时内抢救无效死亡的结果，通常不算工伤。不过，也可能存在其他特殊情形，例如劳动者的突发疾病是由于工作环境中的有毒有害物质等职业危害因素直接导致的，经过严格的认定程序后也可能被认定为工伤。
二、如果工伤认定失败了怎么办
如果工伤认定失败，可以通过以下途径解决：
1. 申请行政复议。在收到工伤认定结论之日起60日内，向作出工伤认定的劳动部门的上一级劳动部门或者该劳动部门的本级人民政府提出行政复议申请。需要提供相关的证据材料，如事故发生的证据、劳动关系的证明等，以支持自己的诉求，认为原工伤认定存在错误或者不合理之处。
2. 提起行政诉讼。如果对行政复议结果仍然不满意，在收到行政复议决定书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。或者不经行政复议，直接在收到工伤认定结论之日起6个月内，向作出工伤认定的劳动部门所在地的基层人民法院提起行政诉讼。在诉讼过程中，要充分举证，法院会根据双方提供的证据及法律规定，对工伤认定的合法性进行审查。
三、非工伤赔偿标准一览表
非工伤赔偿标准因不同情形而有所区别：
1. 因病或非因工负伤解除劳动合同的补偿。如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位还需按照工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资。
2. 侵权导致的人身损害赔偿。包括医疗费，根据实际发生的医疗费用进行赔偿；误工费，按照受害人误工时间和收入状况确定；护理费，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；交通费，以实际发生的交通费用为依据；住院伙食补助费等。残疾的还需赔偿残疾赔偿金等，死亡的需赔偿丧葬费和死亡赔偿金等。
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来源：临律-非工伤赔偿标准一览表，非工伤补偿标准