一、劳动关系跟劳务关系区别
劳动关系和劳务关系的差别在于：
首先，谁参与其中？劳动关系就是明确了双方角色，一边是雇主，另一边肯定是员工。
但劳务关系就没那么固定了，可能是俩个人，也可能是多个，甚至可能有公司和个人，或人和人之间的合作。
其次，他们之间有什么联系呢？在劳动关系中，除了经济利益，还涉及到上下级管理的关系，但劳务关系就纯粹靠金钱捆绑而已。
再者，雇主给员工什么样的待遇呢？劳动关系下的员工除了工资，还能享受社保啥的，但劳务关系里的人，就只能拿到钱啦。
最后，管这些事的法律都不一样哦。
劳务关系主要由民法、合同法、经济法来管，而劳动关系就要看劳动法、劳动合同法和工伤保险条例了。
二、劳动诉讼律师费用怎么收
劳动争议律师收费呢，每个地方和律师都不太一样啦。
这里给大家介绍几种常见的：
1、按金额算：通常就是看你起诉要多少钱来收。
比如说，小钱（比如说1万块以下）的话，大概就要收个1000到2000块；大钱（比如1万以上）的话，就得看情况了，比如超过1万但没到10万的部分，收5%到6%；再往上的话，比如超过10万但没到100万的部分，收4%到5%。
2、风险代理：这个就是如果你打赢了官司，律师才会收钱。
如果输了，那就不用给钱了。
不过，这种方式收费不能超过合同标的额的30%哦。
3、商量着来：除了少数几个城市有规定以外，大部分都是跟律师商量着来。
每个律师所都有自己的标准，所以律师费也会因为律师所和律师的不同而不同。
三、承揽关系劳务关系劳动关系的区别
劳动关系就是咱们公司跟员工用手头上的活儿搞出来的那种关系。
这里头，老板就是用人单位，咱们就是那干活的人。
除了法律和签过的合约外，还有个叫《集体合同》的东西也得看看。
劳务关系呢，就像两个朋友之间的交往，互不受谁领导，我们这些做工的也就没啥社会保险、福利可享受了。
至于说到承揽关系嘛，这个其实就是我帮你做事，做完交给你，然后你给我钱这样一个买卖。
在这种关系里，我得用自己的设备、技术和力气去完成主要的工作。
《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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